Para identificar a definição correta de "core competences" ou competências essenciais, precisamos entender que essas competências são características que proporcionam uma vantagem competitiva para a organização, sendo difíceis de serem imitadas pelos concorrentes e que se relacionam diretamente com a capacidade de atender às demandas do mercado. Vamos analisar as alternativas: A) Este tipo de competência é capaz de perceber facilmente as demandas dos clientes, e são difíceis de serem imitadas pelos concorrentes. Tal tipo de competência requer constante atualização, devido a uma série de motivos que conferem instabilidade aos mercados. - Esta alternativa aborda a percepção das demandas dos clientes e a dificuldade de imitação, o que está alinhado com a definição de competências essenciais. B) É um processo contínuo e articulado de formação e desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes em que o indivíduo é responsável pela construção e consolidação de suas competências. - Esta alternativa fala sobre o desenvolvimento individual de competências, não se referindo especificamente às competências essenciais da organização. C) Um conjunto de competências próprias da organização, advindas de sua gênese e formação ao longo do tempo. - Embora mencione competências da organização, não enfatiza a dificuldade de imitação e a capacidade de atender às demandas do mercado. D) Refere-se a aspectos sociais e afetivos relacionados ao trabalho, diz respeito a um sentimento ou à predisposição da pessoa, que determina a sua conduta em relação ao trabalho ou a situações. - Esta alternativa não se relaciona com o conceito de competências essenciais. Diante da análise, a alternativa que melhor define as "core competences" é a: A.