Para identificar a definição correta de competência organizacional, vamos analisar cada uma das alternativas: A) É um processo contínuo e articulado de formação e desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes em que o indivíduo é responsável pela construção e consolidação de suas competências. - Esta definição se refere mais a competências individuais do que organizacionais. B) Um conjunto de competências próprias da organização, advindas de sua gênese e formação ao longo do tempo. - Esta alternativa fala sobre as competências que são específicas da organização e que se desenvolvem ao longo do tempo, o que se alinha bem com a definição de competência organizacional. C) Ligada à capacidade de perceber facilmente as demandas dos clientes, é de difícil imitação e requer constante atualização. - Embora essa definição mencione a dificuldade de imitação, ela se concentra mais na percepção das demandas dos clientes, o que não abrange completamente o conceito de competência organizacional. D) Refere-se a aspectos sociais e afetivos relacionados ao trabalho, diz respeito a um sentimento ou à predisposição da pessoa, que determina a sua conduta em relação ao trabalho ou a situações. - Esta alternativa foca em aspectos emocionais e sociais, que não são o foco principal das competências organizacionais. Após essa análise, a alternativa que melhor apresenta a definição de competência organizacional é: B) Um conjunto de competências próprias da organização, advindas de sua gênese e formação ao longo do tempo.