Na avaliação 360º: todos avaliam todos. só os patrões avaliam os funcionários. só os funcionários avaliam a si mesmos. só o RH avalia a todos.

A avaliação 360º é um método que permite que todos os envolvidos em um ambiente de trabalho, incluindo colegas, subordinados e superiores, avaliem o desempenho uns dos outros. Isso proporciona uma visão mais completa e equilibrada das habilidades e comportamentos de cada indivíduo. Diferente de avaliações tradicionais, onde apenas um superior avalia os funcionários, a avaliação 360º busca coletar feedback de diversas fontes, promovendo um ambiente de aprendizado e desenvolvimento contínuo. Essa abordagem pode ajudar a identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de fomentar a comunicação e a colaboração dentro da equipe. Se precisar de mais informações sobre como implementar ou os benefícios desse tipo de avaliação, é só avisar!