Grátis: Ao gerenciar um processo interno de mentoring, identificamos a necessidade de treinamento, desenvolvimento e um relacionamento empático entre o men... – Questões Respondidas

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Ao gerenciar um processo interno de mentoring, identificamos a necessidade de treinamento, desenvolvimento e um relacionamento empático entre o mentor e mentee. Buscando criar as condições adequadas para a aprendizagem, marque a afirmativa correta:
I. Caso algo saia errado, pode solicitar ajuda, mas sempre procurando fazer de forma correta.
II. Quando não souber algo, é importante buscar informação até conseguir agir sozinho.
III. Procurar não reconhecer a diversidade cultural para não comprometer o processo.
IV. Busque por melhoria, mas ela não deve ser continua.
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
Somente as afirmativas II e IV estão corretas.
Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

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Vamos analisar cada afirmativa: I. Caso algo saia errado, pode solicitar ajuda, mas sempre procurando fazer de forma correta. Essa afirmativa é verdadeira, pois é importante buscar ajuda quando necessário, mantendo a intenção de agir corretamente. II. Quando não souber algo, é importante buscar informação até conseguir agir sozinho. Essa afirmativa também é verdadeira, já que a busca por informação é fundamental para o aprendizado e desenvolvimento. III. Procurar não reconhecer a diversidade cultural para não comprometer o processo. Essa afirmativa é falsa, pois reconhecer a diversidade cultural é essencial para um processo de mentoring eficaz e inclusivo. IV. Busque por melhoria, mas ela não deve ser contínua. Essa afirmativa é falsa, pois a busca por melhoria deve ser um processo contínuo para garantir o desenvolvimento constante. Com base nas análises, as afirmativas corretas são I e II. Portanto, a alternativa correta é: "Somente as afirmativas I e II estão corretas."

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Sabemos que para desenvolvermos um coach dentro da organização é necessário um certo investimento, um olhar direcionado para a mudança de cultura e, com isso, um envolvimento maior da parte da gestão que tem papel fundamental na construção desse profissional. Conforme estudos, assinale com V para verdadeira e F para falso:
( ) A organização deve localizar o colaborador que mais se aproxima do perfil de coach para que ele possa contribuir nos processos internos.
( ) O coach não deve ter claro quais são as suas metas em relação ao novo desafio.
( ) É importante que a organização prepare esse profissional para sua futura atuação como coach na organização.
( ) A gestão deve definir e planejar todos os passos do futuro coach na organização, afim de mapear todos os comportamentos por ele estabelecidos.
( ) Distribuir os coachees escolhidos por toda a organização afim de apoiar, consolidar e fortalecer a organização como um todo.
F, F, F, V, F.
V, V, V, F, V.
V, F, V, F, F.
V, F, V, F, V.
Nenhuma das alternativas está correta.

De acordo com o texto, são pilares fundamentais da aplicação do coaching, exceto:
Confiança mútua.
Comunicação não direcional.
Não fazer juízo de valores.
Partir da premissa de que o cliente é o detentor das respostas.
Julgar o comportamento do cliente para que ele reflita sobre a mudança necessária.

Os encontros entre coach e coachee devem acontecer semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente. Nesse encontro, é correto afirmar que:
Seja apresentada tarefas definidas em conjunto para o alcance das metas.
Não tem necessidade de ter material pré-estabelecido.
O alcance das metas se dará de forma contínua.
Não é importante ter um prazo pré-determinado para obtenção dos resultados.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

Todo e qualquer processo de coaching gera um relacionamento entre coach e coachee, na qual se busca pelo alcance dos resultados esperados por ambas as partes. Nesse relacionamento, é correto afirmar que:
O foco do processo é apenas aproximar o coach e o coachee.
Gera novas competências, novos conhecimentos e novas experiências.
É somente pelo conhecimento que se consegue obter novas competências.
Os resultados somente são obtidos por meio das experiências que o coachee desenvolveu em toda sua trajetória profissional.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

Com base nessas estratégias estudadas na disciplina, assinale com V para verdadeiro e F para falso:

( ) Estar com uma equipe que possui um perfil igual ao do gestor ou mesmo o desejado por ele, contribui para uma forte tomada de decisão.

( ) Procurar por jovens que queiram ter suas chances de crescimento apresentadas e acolhidas, faz com que altere a motivação e gere uma mudança no clima.

( ) Socializar e doutrinar a equipe a ponto de conseguir direcionar o modo de agir e de pensar das pessoas.

( ) Servir de referência para a conquista de uma promoção interna.

( ) Sinalizando no próprio comportamento um modelo de papel funcional que estimula e guia a equipe.

A sequência correta para a resposta da questão é:
F, F, F, V, F.
V, V, V, F, V.
V, V, V, V, F.
V, F, V, F, V.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

Todo gestor que lida com pessoas dentro de uma organização precisa estar atento à todas as movimentações, tanto internas quanto externas e que possam vir a impactar no contexto da organização. Em relação aos processos estruturais, é correto afirmar que:
Tecnologia, social, cultura, político e legislação não são processos estruturais importantes.
Somente social e cultural se fazem necessários.
O mercado é considerado o processo estrutural mais importante para uma organização.
Tecnologia, cultura, político, mercado, social e legislação, entre outros, se tornam importantes.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

Os processos de Coaching e Mentoring contribuem ativamente quando a cultura e o clima organizacional se mantêm na mesma linha de aplicação e pensamento, tendo como foco elevar os resultados para atingir as metas e objetivos traçados. Baseado nos elementos que colaboram para o reconhecimento da cultura, marque a afirmativa correta:

I. Costumes e tradições bem fundamentados colaboram para esse aspecto.

II. Tecnologia, instrumentos e processos de trabalho, ativam os resultados organizacionais.

III. Manifestações contrárias as da organização, contribuem para a resiliência das pessoas.

IV. Por ser algo extremamente pessoal, o caráter não se insere na linha de aplicação e pensamento organizacional.

Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
Somente as afirmativas II e IV estão corretas.
Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.