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Em seu Art. 2º da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, define-se e delimita-se que, segundo BRASIL (2015, p. 17), conceitua-se a pessoa com deficiência como aquela que tem impedimento de “longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”. Sobre o Art. 2º da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, assinale a alternativa CORRETA:
A A pessoa com deficiência é compreendida como aquela que sofre com as barreiras para que possa participar da sociedade, e seu impedimento não oportuniza a igualdade de condições que as pessoas sem deficiência têm.
B A pessoa com deficiência é compreendida como aquela que luta contra as barreiras para que possa participar da sociedade, e seu impedimento não oportuniza a igualdade de condições que as pessoas sem deficiência têm.
C A pessoa com deficiência é compreendida como aquela que não sofre com as barreiras para que possa participar da sociedade, e seu impedimento não oportuniza a igualdade de condições que as pessoas sem deficiência têm.
D A pessoa com deficiência é compreendida como aquela que vence as barreiras para que possa participar da sociedade, e seu impedimento não oportuniza a igualdade de condições que as pessoas sem deficiência têm.
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há 10 meses

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Avaliação da Disciplina oportunidades para a empresa a partir da inclusão
20 pág.

Avaliação da Disciplina oportunidades para a empresa a partir da inclusão

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há 10 meses

Vamos analisar as alternativas com base no que diz o Art. 2º da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência. A definição apresentada na lei enfatiza que a pessoa com deficiência enfrenta impedimentos que, em interação com barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade. Portanto, a ênfase está nas barreiras que dificultam essa participação. Agora, vamos analisar as alternativas: A) A pessoa com deficiência é compreendida como aquela que sofre com as barreiras para que possa participar da sociedade, e seu impedimento não oportuniza a igualdade de condições que as pessoas sem deficiência têm. - Esta alternativa está correta, pois reflete a ideia de que as barreiras impactam a participação. B) A pessoa com deficiência é compreendida como aquela que luta contra as barreiras para que possa participar da sociedade, e seu impedimento não oportuniza a igualdade de condições que as pessoas sem deficiência têm. - Embora a luta contra as barreiras seja uma realidade, a definição da lei não enfatiza essa luta, mas sim o impacto das barreiras. C) A pessoa com deficiência é compreendida como aquela que não sofre com as barreiras para que possa participar da sociedade, e seu impedimento não oportuniza a igualdade de condições que as pessoas sem deficiência têm. - Esta alternativa está incorreta, pois contradiz a definição da lei. D) A pessoa com deficiência é compreendida como aquela que vence as barreiras para que possa participar da sociedade, e seu impedimento não oportuniza a igualdade de condições que as pessoas sem deficiência têm. - Esta alternativa também está incorreta, pois a definição não fala sobre "vencer" barreiras, mas sim sobre a obstrução causada por elas. Portanto, a alternativa correta é: A.

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A inclusão e a equidade estão presentes nos relacionamentos interpessoais e, também, sob as formas das leis, que tem como objetivo o de promover a igualdade para todas as pessoas em todos os segmentos da vida contemporânea. Analise as seguintes asserções: Sobre as práticas de igualdade e equidade, temos que promover questionamentos, como a reflexão se somos todos iguais e se todos temos os mesmos direitos. Esse questionamento parece simples de ser respondido, mas, na prática dos relacionamentos, não é. PORQUE Mesmo que tenhamos igualdade, elas são exercidas em um âmbito de direitos e obrigações. E é com os direitos e obrigações que conseguimos analisar as questões sobre a igualdade e equidade. Assinale a alternativa CORRETA:
A A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
D A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.

Para que um colaborador de uma empresa seja incluído na cota para pessoas com deficiência, será necessária a sua avaliação por um médico do trabalho através de um laudo em que são caracterizadas as suas limitações e os graus de comprometimento. A partir da análise do médico do trabalho, será determinada a inclusão do funcionário de acordo com os critérios da Lei de Cotas.
Sobre a determinação da tipologia de deficiência que é considerada pela legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A - Deficiência visual bilateral, parcial ou total.
B - Síndrome de abstinência total ou parcial.
C - Deficiência de assimilação bilateral, parcial ou total.
D - Deficiência visual, como cegueira e baixa visão.

O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, podendo ocorrer em vários contextos e envolver diversos sentimentos. Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do conhecimento em que surgiu o conceito de relacionamento interpessoal:
A) Sociologia e Psicologia.
B) Biologia e Sociologia.
C) Psicologia e Pedagogia.
D) Filosofia e Antropologia.

Sobre a acessibilidade digital na Web, vastos são os estudos que realizam pesquisas sobre a navegação no meio on-line para pessoas com deficiência. Para quem tem não deficiência, navegar nos sítios da Web não parece ter entraves, mas para as pessoas com deficiência, dependendo de qual barreira encontra, pode ser um problema sério.
Sobre as barreiras que podem ser encontradas pelas pessoas com deficiência na navegação na Web, assinale a alternativa CORRETA:
A - O site não apresenta a possibilidade de aumentar as fontes para a leitura.
B - O site apresenta a possibilidade de enviar mensagem de e-mail para o administrador.
C - O site apresenta a possibilidade de enviar mensagens de WhatsApp para o atendimento.
D - O site não apresenta a possibilidade de escolher a cor das fontes para a leitura.

O conceito de inclusão nas empresas deve ser condicionado às ações sobre a igualdade de tratamento justo aos membros de todos os tipos de grupos, ou seja, que esses possam ser incluídos igualmente nas oportunidades que tenham foco em suas práticas laborais, e que sejam representados em todas as funções e nas organizações. Já, em termos de diversidade nas empresas, o conceito remete a que pessoas que sejam diferentes ocupem lugares ou cargos diferentes. Sobre o conceito de equidade na abordagem das organizações, assinale a alternativa CORRETA:
A Investe-se nos relacionamentos para a eliminação de barreiras no trabalho para aumentar a participação e gerar mais oportunidade.
B Minimiza os relacionamentos para propor de barreiras no trabalho para aumentar a participação e gerar mais oportunidade.
C Investe-se na meritocracia para a eliminação de barreiras no trabalho para aumentar a participação e gerar mais oportunidade.
D Potencializa a exclusão para a eliminação de barreiras no trabalho para aumentar a participação e gerar mais oportunidade.

Conforme o princípio de inclusão e equidade, analise as seguintes afirmativas: I. As pessoas com deficiência, ou PCD, devem ter o direito de permanecer nas suas comunidades de origem. II. As pessoas com deficiência devem ser incluídas nas estruturas regulares de ensino, saúde, emprego e serviços sociais. III. As pessoas com deficiência, ou PCD, não devem ter o direito de permanecer nas suas comunidades de origem. IV. As pessoas com deficiência devem ser incluídas comente nas estruturas de ensino e de serviços sociais comunitários. Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as afirmativas I e II estão corretas.
B Somente as afirmativas I e IV estão corretas.
C Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
D Somente as afirmativas II e III estão corretas.

Os benefícios para empresas que têm em sua política de cargos a inclusão são muitos: entre eles, a construção de uma cultura e respeito ao próximo, com um melhor clima organizacional e motivação para a troca de ideias. Com isso, todos, inclusive as lideranças e gerências se tornam mais empáticos.
Assinale a alternativa CORRETA:
As oportunidades relativas à inclusão nas empresas mostram os resultados positivos de grupos diversos culturalmente, engajados, criativos e inovadores - e apontam para uma possível sociedade com equidade e justiça social.
Pode ser apoiada no respeito à diversidade, incluindo as pessoas e promovendo a redução das desigualdades.
A - A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
B - As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
C - A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
D - As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada por ambas. Para que haja comunicação é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida ou compreendida, não foi comunicada.
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características da comunicação verbal e não verbal:
( ) A comunicação verbal depende do domínio da língua.
( ) A comunicação não verbal consiste em posturas, expressões faciais e corporais.
( ) A comunicação não verbal pode se opor à comunicação verbal.
A V - F - V
B V - V - F
C V - V - V
D F - V - V

A competência para elogiar consiste em um elemento relevante para a obtenção e manutenção da qualidade das relações interpessoais. Essa competência pode ser compreendida como... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
A Um conhecimento aprimorado sobre nossas emoções, pensamentos e comportamentos.
B Uma habilidade eficaz em decodificar, interpretar e responder determinadas mensagens.
C Um comentário positivo direcionado ao indivíduo, sobre ele mesmo ou algo realizado por ele.
D Uma habilidade essencial para controlar nossos desempenhos e dos indivíduos com quem convivemos.

A justiça social esteve desde o início nas bases dos trabalhos da Organização Mundial de Saúde, mais especificamente na sua fundação em 1919. Em sua essência está o foco na igualdade de oportunidade para todos e de tratamento igualitário que é um princípio fundamental da justiça social.
Considerando os conceitos e características, classifique em V as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A história de inclusão está diretamente relacionada aos esforços das famílias das pessoas com deficiência que conquistaram os direitos através da busca pela inclusão em todos os setores sociais, tais como políticos, culturais e educacionais. ( ) Foi por meio da Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência que se universalizou o conceito de deficiência a partir de um enfoque social, que significa que a deficiência não está centrada na pessoa, mas na própria sociedade. ( ) A ONU cunhou o termo Pessoas com deficiência. Além do termo, ainda na Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, abriu o conceito social e não somente individual, incluindo a pessoa com deficiência na sociedade. ( ) Ao participarmos como indivíduos de grupos diversos culturalmente, estamos no caminho de uma sociedade com equidade e justiça apoiada no respeito à diversidade, que incluem e que promove a redução das desigualdades somente entre os deficientes visuais.
A F - F - V - V.
B V - F - F – V.
C F - V - V - F.
D V - V - V - F.

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