Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta: a) Entende-se que a liderança é algo inato, que nasce com a pessoa e não pode ser adquirida, por isso nem todos são líderes. - Essa afirmação é limitante, pois muitas teorias de liderança defendem que habilidades de liderança podem ser desenvolvidas. b) Uma liderança pode incentivar os membros da organização a serem mais produtivos, pode criar visões de futuro, inspirar a todos para alcançá-las, mas também pode se mostrar prejudicial à organização ao se opor às suas metas. - Esta opção reconhece tanto os aspectos positivos quanto os negativos da liderança, o que é uma visão mais equilibrada e realista. c) A liderança, para ser efetiva, exige que o líder ocupe cargo de chefia, caso contrário não se trata de liderança, uma vez que o líder não poderá apoiar as metas da organização. - Essa afirmação é incorreta, pois a liderança pode ocorrer em qualquer nível da organização, não apenas em cargos de chefia. d) Toda liderança contribui para que a organização alcance seus objetivos, mas quando isso não ocorre entende-se que não se trata de uma liderança e sim de uma chefia. - Essa afirmação confunde liderança com chefia e não considera que a liderança pode ser negativa. e) O papel da liderança é inspirar as pessoas a trabalharem para os objetivos da organização, por isso é considerada uma ferramenta de poder. - Embora essa afirmação tenha um fundo de verdade, ela simplifica demais o papel da liderança e não aborda os aspectos negativos. A alternativa que melhor reflete a complexidade da liderança, reconhecendo tanto seu potencial positivo quanto a possibilidade de ser prejudicial, é: b) Uma liderança pode incentivar os membros da organização a serem mais produtivos, pode criar visões de futuro, inspirar a todos para alcançá-las, mas também pode se mostrar prejudicial à organização ao se opor às suas metas.