quando a desídia ira ocorrer por um unico ato ?

“Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: […] e) desídia no desempenho das respectivas funções”.

Podemos dizer que a desídia pode ocorrer após o cometimento de um único ato quando, justamente, esse ato seja grave ou extremamente impactante para a rotina de uma empresa ou de um empregador. Por exemplo, se um empregado não cumpre uma obrigação muito importante para a empresa, ou se atrasa para essa obrigação. É importante mencionar que, no entanto, a aplicação dessa justa causa se dá, normalmente, quando há a repetição de pequenas faltas leves.