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Qual o prazo prescricional para ajuizar uma ação trabalhista, após a rescisão contratual? 04 meses 02 anos 01 ano 30 dias 90 dias

Desvendando com Questões

há 8 meses

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há 8 meses

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Respostas

Ed

há 8 meses

O prazo prescricional para ajuizar uma ação trabalhista após a rescisão contratual é de 2 anos.

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Acerca do trabalho voluntário assinale a alternativa INCORRETA: Atividade, por vezes, remunerada visando a melhoria da comunidade. Conjunto de ações voltadas ao interesse social e comunitário. Todas as alternativas estão corretas. Iniciativa sem fim lucrativo que atende ao interesse social. Atividade não remunerada de caráter social.

Quanto a retirar da empresa documento a ela pertencente, sem prévia autorização da autoridade competente:
O funcionário não deve retirar os documentos originais, sempre solicitar cópias.
É permitido quando o funcionário exerce cargo de confiança ou função à qual esse documento esteja relacionado.
O funcionário nunca deve retirar da empresa esses documentos.
Cada caso é um caso. E deve estar de acordo com os procedimentos internos adotados pela empresa.

De acordo com a nova Reforma Trabalhista a Homologação da Rescisão do contrato de trabalho, no Sindicato da Categoria ocorrerá:
Somente no Sindicato, independentemente do tempo de serviço.
Obrigatoriamente, para os trabalhadores com mais de 01 (um) ano de contrato de trabalho.
Sempre no sindicato, devido a necessidade de liberação do seguro desemprego e saldo do FGTS.
Facultativamente, por acordo entre as partes, uma vez que não há mais a necessidade de homologação no sindicato.
Sempre na empresa, independentemente se previsto em Convenção Coletiva de Trabalho, com os sindicatos representativos das categorias (empregado e empregador) a necessidade da homologação no Sindicato da categoria.

Cidadania é: O ato do exercício, individual ou coletivo, dos direitos civis e políticos de um Estado. O direito de livre arbítrio garantido aos cidadãos de um Estado Democrático. O direito de ir e vir garantido pela Constituição. O direito de livre manifestação, inclusive no que se refere a realização de greves e em casos considerados justos pela comunidade, a invasão de propriedades improdutivas.

Constitui como um dos objetivos do Direito do Trabalho:
Promover o desenvolvimento econômico da burguesia.
Proteger o direito dos empregados e dos empregadores.
Todas as alternativas estão corretas.
Conferir humanidade e civilidade na exploração da força de trabalho do Homem.
Criar um conjunto normativo com vistas do trabalhador e da atividade empresarial.
à proteção

Em relação ao Abono Salarial - PIS/PASEP, é incorreto afirmar que:
É devido ao trabalhador que estiver cadastrado no Programa de Integração Social PIS ou Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público - PASEP há pelo menos 5 (cinco) anos;
O abono salarial equivale a um salário mínimo vigente e é pago anualmente aos trabalhadores, de forma intregral ou proporcional.
Paga-se àquele que trabalhou no ano anterior, com vínculo empregatício, pelo menos 90 (noventa) dias.
Paga-se àquele que trabalhou no ano anterior, com vínculo empregatício, pelo menos 30 (trinta) dias.
É devido ao trabalhador que recebeu em média, até 02 (dois) salários mínimos mensais no ano anterior;

Com relação a aviso prévio, previsto na Lei 12506/2011, podemos considerar corretos os itens: I - Ao aviso prévio serão acrescidos 03 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias; II - Será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. III - Conta-se o prazo do aviso prévio incluindo-se o dia da ciência do empregado; IV - Ao aviso prévio serão acrescidos 03 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias perfazendo um total de até 90 dias; V - O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
II, III e IV
II, IV e V
I e V
I e II
I, II e III

Maria pretende contratar uma babá para tomar conta de sua filha. De acordo com a Lei complementar 150/2015, a idade mínima para que alguém seja contratado como empregado doméstico é de:
18 anos
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