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Gestão de Pessoas

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Cinco processos básicos compõem a gestão de pessoas. O processo que envolve a pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas refere-se a qual subsistema?
Assinale a alternativa correta.
A - Provisão.
B - Desenvolvimento.
C - Monitoração.
D - Manutenção
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Avaliação Gestão de Pessoas por Competências
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Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao processo que envolve pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas. A - Provisão: Este subsistema está relacionado à atração e à contratação de novos colaboradores, o que inclui a pesquisa de mercado, recrutamento e seleção. B - Desenvolvimento: Este subsistema foca em capacitação e desenvolvimento de habilidades dos colaboradores já contratados. C - Monitoração: Este subsistema refere-se ao acompanhamento e avaliação do desempenho dos colaboradores. D - Manutenção: Este subsistema está relacionado à retenção e ao bem-estar dos colaboradores na organização. Diante dessa análise, a alternativa correta que se refere ao processo de pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas é: A - Provisão.

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Os processos de planejar, dirigir, comunicar, controlar e avaliar são processos administrativos.
Acerca desses processos, assinale a opção correta:
A) São necessários avanços tecnológicos para que ocorram os processos de planejar, dirigir, comunicar, controlar e avaliar.
B) Somente as atividades de planejamento e direção são obrigatórias para ocorrer o avanço tecnológico.
C) O processo de avaliação de desempenho permite a verificação da eficiência dos colaboradores para o atingimento das metas organizacionais.
D) O processo de direção em uma organização está vinculado ao ordenamento das tarefas.

Uma das características da Administração Científica foi a preocupação com a racionalização do trabalho do operário e com o desenho de cargos mais simples e elementares da organização.
Com base no enunciado, assinale a alternativa que apresenta outra característica típica da Administração Científica.
A) Os trabalhadores não multifuncionais.
B) As tarefas simples e específicas aumentam a eficiência.
C) Essa teoria tem ênfase na estrutura organizacional.
D) A teoria leva em conta o lado emocional do trabalhador.

A técnica de treinamento mais adequada para transmissão de novos comportamentos que utiliza a simulação de situações utilizadas nos treinamentos em que as relações humanas no trabalho são importantes, como nos cursos para chefias, negociações e enfrentamento de conflitos.
Assinale a alternativa correta:
A) Aula expositiva e dialogada.
B) Demonstração ou realização das tarefas rotineiras.
C) Leitura programada.
D) Grupo de estudo.

Analisar a cultura organizacional requer que fatores importantes sejam vistos, dessa forma, podemos afirmar que a análise da cultura organizacional é uma tarefa:
Marque a alternativa correta.
A - Simples, porque grande parte de seus elementos é de fácil observação.
B - Simples, porque todos os seus elementos comportam-se de forma previsível.
C - Complexa, porque todos os seus elementos comportam-se de forma aleatória.
D - Complexa, porque grande parte de seus elementos é de difícil observação.

Para a realização do processo seletivo ideal, é necessário que haja candidatos que estejam aptos para assumir a função.
Com relação ao número de candidatos, podemos afirmar que:
A - Quanto mais candidatos, aumenta a probabilidade de contratar a pessoa certa.
B - Quanto menos candidatos, o processo se torna mais barato.
C - Quanto menos candidatos, mais fácil de achar a pessoa certa.
D - Quanto mais candidatos, o custo fica mais barato.

Frederick Taylor, quando desenvolveu a Administração científica, realizou estudos que foram pioneiros em qual campo de estudo?
Assinale a alternativa que apresenta a inovação proposta pela teoria da Administração Científica.
A) Desenvolvimento das células de trabalho.
B) Manufatura.
C) Departamentalização.
D) Especialização do operário.

Em um processo de avaliação de desempenho, quando o avaliador se deixar influenciar por alguma característica do avaliado, ele se encontra sob qual influência?
Marque a alternativa correta.
A) Efeito de dilema moral.
B) Efeito ponto cego.
C) Efeito Halo.
D) Efeito de julgamento moral.

Para que uma organização seja competitiva no mercado atual, ela precisa ter colaboradores que possuam quais habilidades:
Assinale a alternativa correta.
A - Conhecimento formal: habilidades para comandar.
B - Conhecimento geral: habilidade transacional.
C - Conhecimento técnico; habilidades para solucionar problemas e tomar decisões, e habilidades interpessoais.
D - Conhecimento integrado: habilidade de concentração e de motivação.

A área de gestão passou por momentos marcantes e na atualidade, qual a característica que corresponde a atual gestão de pessoas?
Assinale a alternativa correta:
A Desenvolvimento de pessoas.
B Benefícios Sociais.
C Educação corporativa.
D Cargos e salário.

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