Para identificar o que caracteriza um plano de carreira, precisamos entender que um plano de carreira é uma ferramenta que visa orientar o desenvolvimento profissional dos colaboradores dentro de uma organização, ajudando-os a traçar metas e caminhos para sua evolução. Analisando as alternativas: a) Definir uma estratégia para aumentar a receita da empresa - Isso não é o foco de um plano de carreira, que se concentra no desenvolvimento dos colaboradores. b) Planejar a evolução profissional dos colaboradores dentro da organização - Esta opção está diretamente relacionada ao conceito de plano de carreira, que visa justamente isso. c) Aumentar a carga horária dos empregados - Isso não é uma característica de um plano de carreira. d) Criar planos de férias e licenças - Embora importante, isso não se relaciona com o desenvolvimento de carreira. e) Atribuir funções temporárias aos funcionários - Isso não é uma característica de um plano de carreira. Portanto, a alternativa correta é: b) Planejar a evolução profissional dos colaboradores dentro da organização.