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Em um ambiente de escritório, uma equipe multidisciplinar está trabalhando em um projeto desafiador para desenvolver um novo produto. Durante as discussões sobre o design e a funcionalidade do produto, surgem opiniões divergentes entre os membros da equipe. Alguns defendem a ideia de um design mais simplificado, enquanto outros defendem um design mais complexo e inovador. À medida que o debate avança, há um aumento na criatividade e no número de perspectivas apresentadas. Gradualmente, os membros da equipe começam a entender melhor os diferentes pontos de vista, chegando a um consenso sobre a abordagem a ser seguida para o projeto.
Diante desse cenário, qual é o tipo de conflito existente?
A Conflito interorganizacional.
B Conflito funcional.
C Conflito latente.
D Conflito disfuncional.
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Aprimorando com Questões

há 7 meses

Respostas

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há 7 meses

Para analisar o tipo de conflito apresentado no cenário, vamos considerar as definições de cada alternativa: A) Conflito interorganizacional - Refere-se a conflitos entre diferentes organizações ou empresas, o que não se aplica aqui, pois a situação envolve uma única equipe. B) Conflito funcional - Este tipo de conflito ocorre dentro de uma equipe ou organização, geralmente relacionado a diferenças de opinião sobre como realizar uma tarefa ou projeto. No cenário, as divergências sobre o design do produto se encaixam nessa definição. C) Conflito latente - Este é um conflito que ainda não se manifestou abertamente, mas pode surgir. No caso apresentado, o conflito já está em discussão, então não é latente. D) Conflito disfuncional - Refere-se a um conflito que prejudica o desempenho da equipe e não leva a resultados positivos. No cenário, o debate está gerando criatividade e consenso, o que indica que o conflito é funcional e não disfuncional. Diante dessa análise, a alternativa correta é: B Conflito funcional.

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Em um escritório de design de uma agência de publicidade, o gestor, reconhecendo a criatividade e expertise de sua equipe de designers e redatores, decide aplicar um estilo de liderança laissez-faire para um projeto especial de campanha publicitária. Antes de começar, o gestor reúne a equipe e apresenta o projeto, delineando os objetivos gerais e os prazos a serem cumpridos. Em seguida, deixa os colaboradores livres para escolherem seus próprios métodos de trabalho, organizar suas tarefas e tomar decisões referentes à execução da campanha. Durante o desenvolvimento do projeto, o gestor está disponível para fornecer orientação quando solicitado, mas evita interferir diretamente no processo criativo dos membros da equipe. Ele confia na expertise de cada um e oferece liberdade total para que explorem suas ideias e abordagens sem intervenções constantes. Os colaboradores têm autonomia para experimentar, explorar novas abordagens e tomar decisões criativas sem muita supervisão. Eles se sentem empoderados e responsáveis pelo sucesso do projeto, estimulando a colaboração entre os membros da equipe. No entanto, durante o desenvolvimento, o gestor acompanha de forma discreta o progresso do projeto para garantir que os prazos sejam cumpridos e que o trabalho esteja alinhado aos objetivos iniciais.
Sobre o cenário descrito e a forma de condução e atuação do gestor, assinale a alternativa CORRETA:
A O estilo de liderança adotado foi laissez-faire, que embora possa acelerar o processo em curto prazo, pode limitar a criatividade e a inovação da equipe, além de diminuir o senso de autonomia e engajamento dos colaboradores.
B O estilo de liderança adotado foi o democrático, que promoveu um ambiente de trabalho colaborativo, estimulou a criatividade da equipe e fortaleceu o senso de responsabilidade compartilhada com relação ao projeto.
C O estilo de liderança adotado foi o democrático, que requer um equilíbrio delicado entre autonomia e supervisão para garantir que o projeto seja entregue com sucesso dentro dos prazos estabelecidos.
D O estilo de liderança adotado foi laissez-faire, que cria um ambiente de trabalho em que a liberdade criativa é valorizada, resultando em uma atmosfera colaborativa e inovadora.

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