Para responder a essa pergunta, precisamos considerar o contexto em que um estilo de liderança é mais adequado. A afirmação sugere que, em situações que requerem uma nova visão ou uma clara direção, é necessário um estilo de liderança que possa fornecer essa orientação. Vamos analisar as opções: a) Conselheiro - Este estilo pode ser útil, mas não necessariamente fornece uma direção clara. b) Agressivo - Este estilo pode ser contraproducente e não é geralmente associado a uma liderança eficaz em situações que requerem visão. c) Agregador - Este estilo foca em unir as pessoas, mas pode não ser o mais adequado quando uma direção clara é necessária. d) Democrático - Este estilo envolve a participação do grupo, mas pode não ser o mais eficaz em situações que exigem uma decisão rápida e clara. e) Confiável - Embora a confiança seja importante, não é um estilo de liderança em si. Diante disso, o estilo de liderança que se destaca como mais indicado quando mudanças requerem nova visão ou uma clara direção é o a) conselheiro. Este estilo pode ajudar a guiar a equipe em momentos de incerteza, fornecendo a orientação necessária.