Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao aviso prévio na legislação trabalhista: (A) O aviso prévio é sempre indenizado em caso de rescisão de contrato por parte do empregador - Esta afirmação é verdadeira, pois quando o empregador decide rescindir o contrato, ele deve indenizar o aviso prévio. (B) O aviso prévio é uma exigência apenas em casos de rescisão por iniciativa do empregado - Esta afirmação é falsa, pois o aviso prévio é exigido tanto em rescisões por parte do empregado quanto do empregador. (C) O aviso prévio pode ser de 30 dias, ou mais, dependendo do tempo de serviço do empregado - Esta afirmação é verdadeira. O aviso prévio é de 30 dias, podendo ser acrescido de 3 dias por ano de serviço prestado, até o limite de 90 dias. (D) O aviso prévio é obrigatório apenas para contratos temporários - Esta afirmação é falsa, pois o aviso prévio é obrigatório para todos os tipos de contrato de trabalho, não apenas para contratos temporários. Diante da análise, a alternativa correta é: (C) O aviso prévio pode ser de 30 dias, ou mais, dependendo do tempo de serviço do empregado.