Para responder à sua pergunta sobre os benefícios do método SMART, é importante entender que o método SMART é uma ferramenta que ajuda a definir metas de forma clara e eficaz. As metas SMART são específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais. Vamos analisar as alternativas: A - Práticas de alcance de metas agressivas que trazem resultados em curto prazo. - Essa opção não reflete o foco do método SMART, que é mais sobre a definição clara e realista de metas do que sobre agressividade. B - Estabelecimento de metas baseadas em um plano de ação com foco no sucesso. - Esta opção está alinhada com o conceito do método SMART, que enfatiza a definição de metas claras e um plano para alcançá-las. C - Diminuição do absenteísmo através de técnicas punitivas de desconto no salário e outros. - Essa opção não está relacionada ao método SMART, que não envolve punições, mas sim a definição de metas. D - Desconsiderar estratégias que promovam a mudança de cultura. - Essa opção também não se alinha com o método SMART, que pode incluir a mudança de cultura como parte do processo de definição de metas. Portanto, a alternativa correta que reflete os benefícios do método SMART é: B - Estabelecimento de metas baseadas em um plano de ação com foco no sucesso.