Grátis: As dinâmicas de grupo fazem parte de treinamentos, de programas educativos e de processos de seleção e integração de profissionais da grande maiori... – Questões Respondidas

Liderança

Colégio Objetivo

As dinâmicas de grupo fazem parte de treinamentos, de programas educativos e de processos de seleção e integração de profissionais da grande maioria das empresas na hora de avaliar comportamentos e características das pessoas.
Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A Digitação.
B Trabalho em equipe.
C Elaboração de planilhas.
D Escrever relatórios técnicos.

liderancaparatodos

há 9 meses

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há 9 meses

Avaliação da Disciplina Tópicos Especiais em Gestão

Avaliação da Disciplina Tópicos Especiais em Gestão

UNIASSELVI

Respostas

Ed

há 9 meses

Analisando as alternativas apresentadas em relação ao contexto das dinâmicas de grupo, que são utilizadas para avaliar comportamentos e características das pessoas em ambientes de trabalho, podemos considerar o seguinte: A) Digitação - Não é uma habilidade diretamente relacionada às dinâmicas de grupo. B) Trabalho em equipe - Esta alternativa está diretamente relacionada ao objetivo das dinâmicas de grupo, que é promover a interação e a colaboração entre os participantes. C) Elaboração de planilhas - Embora possa ser uma habilidade útil, não é o foco das dinâmicas de grupo. D) Escrever relatórios técnicos - Também não é uma habilidade que se relaciona diretamente com o propósito das dinâmicas de grupo. Portanto, a alternativa correta é: B) Trabalho em equipe.

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O digital não é especialidade nem objeto de ações de marketing. Quando referíamos à mobile marketing, marketing de busca, marketing em redes sociais, marketing de relacionamento, estamos nos referindo a todas as ações estratégicas dessas modalidades enfocadas na especificidade mobile, search, social media, relacionamento.
Sobre como o marketing digital implementado dentro de uma empresa deve ser visto, assinale a alternativa CORRETA:
A A ferramenta mais eficaz para qualquer objetivo planejado pela empresa e por isso a de maior investimento.
B Um canal de comunicação com o consumidor igual aos demais, como telefone e e-mail, mas sem custo para atender as mensagens.
C Um conhecimento específico da área de Tecnologia de Informação e que pode apenas ter auxílio do departamento de Marketing.
D Uma estratégia agregada ao plano de marketing, que deve considerar todos os conceitos tradicionais como segmentação, posicionamento, relacionamento, entre outros.

A Gestão de Pessoas é de vital importância para a organização, pois é considerada uma área multivariada e formada por processos que possuem atividades específicas, como o departamento pessoal e voltadas à administração do capital humano nas organizações.
Dentre os setores que compõe a área de Gestão de Pessoas, o Departamento Pessoal exerce atuação específica e fundamental na administração das pessoas na organização. Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir:
I- O setor de Departamento Pessoal é um dos mais antigos de Gestão de Pessoas e assume grande responsabilidade ao ser o departamento responsável pela aplicabilidade das leis e das normas organizacionais.
II- Compete ao Departamento Pessoal cumprir com as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais e governamentais.
III- O Departamento Pessoal deve realizar rotinas legais de acordo com as leis trabalhistas vigentes, com o propósito de assegurar e evitar que a empresa sofra possíveis reclamações trabalhistas.
IV- É de responsabilidade do Departamento Pessoal a seleção, a contratação, o desligamento e o treinamento dos colaboradores que compõem a organização.
A Somente a afirmativa III está correta.
B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.

Ao longo dos anos surgiram diferentes teorias da liderança, todas com o objetivo de entender, analisar e definir melhor como essa dinâmica funciona e quais circunstâncias levam uma pessoa a se tornar um verdadeiro líder.
Dito isso, relacione as teorias da liderança com suas respectivas características:
I – Teoria dos traços da personalidade.
II – Teoria contingencial ou situacional.
III – Teoria do caminho-meta.
( ) Determinada condição faz surgir o líder necessário e conveniente.
( ) O caráter e a personalidade distinguem o líder do não-líder.
( ) O comportamento do líder é a chave para motivar os subordinados.
A III - I - II.
B II - I - III.
C III - II - I.
D II - III - I.

A gestão de pessoas se torna cada vez mais relevante para as empresas, pois são as pessoas que impactam nos resultados e trazem resultados. Para tal tarefa, o gestor de pessoas deve conhecer e implantar ações que envolvam o desenvolvimento desses recursos humanos.
Com base no objetivo do novo papel da Gestão de Pessoas nas empresas, analise as afirmativas a seguir:
I- Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira estejam disponíveis a todos.
II- Dar suporte às demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento de pessoas.
III- Buscar sempre a diversidade, com o objetivo principal de aumentar o capital intelectual, de modo a garantir a capacidade de atualização e inovação da empresa.
IV- Ter o treinamento como ferramental de retenção do capital humano e desenvolver novas competências para a atual era empresarial.
A As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C Somente a afirmativa III está correta.
D Somente a afirmativa II está correta.

A elaboração da estratégia é um exercício que exige reflexão estratégica e análise; não é uma atividade em que os gerentes podem obter sucesso por meio de boas intenções, puro esforço ou criatividade. O julgamento da estratégia a ser buscada tem de ser baseado numa avaliação detalhada do ambiente externo e da situação interna da empresa.
Sobre um exemplo de uma variável incontrolável, assinale a alternativa CORRETA:
A) A situação econômica do país.
B) A localização do shopping.
C) As campanhas institucionais.
D) O Layout do site da empresa.

Falar claramente, verdadeiramente e de forma transparente é uma das tarefas mais importantes do líder. O verdadeiro líder sabe disso e dedica parte do seu tempo para conversar com a equipe.
Essas são características da competência de liderança chamada:
A Reconhecimento.
B Comunicação.
C Feedback.
D Motivação.

Sobre o que é preciso considerar, para se obter sucesso na implantação do marketing dentro de uma empresa, assinale a alternativa CORRETA:
A A empresa deve focar nas ações de marketing que gerem vendas rápidas.
B Que o profissional de marketing precisa tomar decisões tendo como base apenas seus dados internos.
C A parceria do marketing e do departamento comercial como único fator para crescimento da empresa.
D O marketing deve ter uma visão integrada, desenvolvendo ações on-line e off-line, envolvendo todos os setores da empresa.

Os desafios que envolvem a gestão de pessoas são imensos, pois cada ser humano é único em seus anseios e objetivos. Cabe ao gestor de pessoas compreender as particularidades de cada um para ter uma gestão equilibrada.
Com base em pontos que devem ser levantados, analise as afirmativas a seguir:
I- Identificar o cargo e exigências do cargo.
II- Identificar com o gestor informações e necessidades do cargo a ser preenchido (perfil do candidato, salário, benefícios, horário de trabalho, regime de contratação).
III- Identificar se o gestor quer utilizar recrutamento interno ou externo.
IV- Identificar a verba e o tempo disponível para contratar este profissional.
A) Somente a afirmativa I está correta.
B) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
C) Somente a afirmativa II está correta.
D) Somente a afirmativa IV está correta.

Quando o nível de relacionamento das pessoas dentro da organização é bom, elas ficam mais produtivas, o que gera maior competitividade.
Sobre o trabalho que resultado no crescimento da produtividade na empresa, assinale a alternativa CORRETA:
A Desenvolvimento de produto.
B Relações Públicas.
C Endomarketing.
D Segmentação de mercado.

Segundo Chiavenato, o ambiente geral é o mais amplo que envolve toda a sociedade, as nações, organizações, empresas, comunidades etc.
Sobre o macroambiente de marketing, assinale a alternativa CORRETA:
A O profissional de marketing pode modificar o macroambiente, já que é algo controlável pela empresa.
B Número de vendas por mês e taxa de conversão são exemplos de variáveis da análise do ambiente externo.
C O marketing corporativo consegue influenciar o comportamento do consumidor, no processo de decisão de compra, apenas controlando as variáveis do ambiente interno da empresa.
D A análise do ambiente externo é extremamente importante para o profissional de marketing, pois mesmo que ele não possa controlá-lo, consegue identificar variáveis importantes para o desenvolvimento de estratégias de mercado.