Para responder à pergunta sobre as competências do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), precisamos analisar cada alternativa e identificar qual delas não é uma atribuição do SESMT. a) Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a competência disposta na alínea “a”. - Esta é uma atribuição do SESMT, pois eles devem colaborar em projetos que envolvem segurança. b) Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NRs aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos. - Esta também é uma função do SESMT, que deve garantir que as normas regulamentadoras sejam seguidas. c) Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5. - Essa é uma atribuição do SESMT, que deve trabalhar em conjunto com a CIPA. d) Exigir do empregador, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a compra de Equipamento de Proteção Individual (EPI), de acordo com o que determina a NR 6. - Esta não é uma atribuição do SESMT, pois o SESMT não pode exigir, mas sim recomendar e orientar sobre a necessidade de EPIs. Portanto, a alternativa que não compete ao SESMT é: d) Exigir do empregador, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a compra de Equipamento de Proteção Individual (EPI), de acordo com o que determina a NR 6.