Para identificar a alternativa correta sobre as funções do Departamento de Pessoal e Legislação, precisamos considerar as atividades que estão diretamente relacionadas ao cumprimento da legislação trabalhista e à gestão burocrática da relação de emprego. Analisando as opções: A) Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo. - Esta opção abrange várias funções que estão diretamente ligadas à legislação e à gestão de pessoal, incluindo cálculos legais e encargos sociais. B) Admissões, promoções, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA. - Embora inclua algumas funções relevantes, a promoção e a transferência não são funções primárias do Departamento de Pessoal e Legislação. C) Demissões e desligamentos, entrevistas de seleção e realocação de postos de trabalho, treinamento dos novos colaboradores, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e absenteísmo. - Esta opção também inclui funções que não são típicas do Departamento de Pessoal, como entrevistas de seleção. D) Elaboração e execução do planejamento estratégico de empregados necessários, para atender a demanda do mercado de mão de obra. - Esta opção é mais voltada para a gestão estratégica de recursos humanos, não especificamente para o Departamento de Pessoal e Legislação. Diante da análise, a alternativa que melhor representa as funções do Departamento de Pessoal e Legislação, focando em registros legais e cumprimento da legislação, é a: A) Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo.