Vamos analisar as alternativas em relação às teorias X e Y de Douglas McGregor: a) A teoria X é baseada na teoria tradicional, ou seja, é centrada no trabalho e propõe uma organização do trabalho, já a teoria Y se baseia em encorajar os trabalhadores a aceitarem responsabilidades correspondentes aos seus cargos, inclusive nos níveis mais inferiores. - Esta alternativa está correta em sua essência, pois a teoria X realmente se baseia em controle e autoridade, enquanto a teoria Y incentiva a responsabilidade. b) Ambas as teorias, X e Y, refletem um estilo de administração rígido, porém democrático, em que as pessoas trabalham dentro de padrões flexíveis e são consideradas criativas. - Esta alternativa é incorreta, pois a teoria X não é democrática e é mais rígida. c) Na teoria X, as pessoas são vistas como criativas e independentes e são encorajadas a aceitarem responsabilidades; já na Teoria Y, as pessoas são vistas como preguiçosas, que evitam responsabilidades e devem ser controladas pela gestão. - Esta alternativa está invertida e é incorreta. d) Na teoria Y, o trabalho é visto como algo desagradável para a maioria das pessoas; já na Teoria X, os trabalhadores não são motivados a aceitarem responsabilidade nas funções mais inferiores da empresa, mas sim nos altos escalões. - Esta alternativa é incorreta, pois a teoria Y vê o trabalho como algo que pode ser satisfatório. e) Na teoria X, a autoridade determina a direção e o controle dos funcionários, que não se sentem motivados naturalmente; já a teoria Y propõe a legitimação da autoridade pela integração e encoraja os trabalhadores a aceitarem responsabilidades. - Esta alternativa está correta e reflete bem as características das duas teorias. Portanto, a alternativa correta é: e) Na teoria X, a autoridade determina a direção e o controle dos funcionários, que não se sentem motivados naturalmente; já a teoria Y propõe a legitimação da autoridade pela integração e encoraja os trabalhadores a aceitarem responsabilidades.