Qualquer sistema de remuneração deve ter como objetivo centrais a organização e a formalização da estrutura de recompensas da empresa, alinhadas a estrutura de carreira nunca é demais ressaltar que as duas principais premissas desse sistema devem ser
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Ed 
há 9 meses
As duas principais premissas que devem guiar um sistema de remuneração são: 1. Equidade Interna: Garantir que os colaboradores recebam remuneração justa em relação a outros funcionários da mesma organização, considerando suas funções, responsabilidades e desempenho. 2. Equidade Externa: Assegurar que a remuneração oferecida esteja alinhada com o mercado, ou seja, competitiva em relação a outras empresas do mesmo setor, para atrair e reter talentos. Essas premissas ajudam a criar um ambiente de trabalho motivador e justo.
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