Grátis: A natureza e o tipo de trabalho tem uma relação direta com o clima organizacional. Este é o caso de organizações cuja atividade principal desenvolv... – Questões Respondidas

Clima Organizacional

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A natureza e o tipo de trabalho tem uma relação direta com o clima organizacional. Este é o caso de organizações cuja atividade principal desenvolvida expõe funcionários a situações de stress, pressão sobre resultados, ambientes de alta periculosidade ou insalubridade. A satisfação e o clima no ambiente de trabalho destas organizações são inevitavelmente impactados pela natureza da atividade.
A respeito da influência do tipo de trabalho sobre o clima, assinale a alternativa CORRETA:
A A empresa deve oferecer amparo a saúde do trabalhador para evitar a insatisfação em relação ao tipo de trabalho.
B Em rotinas de pressão e stress é importante promover a rotatividade dos funcionários para reduzir a insatisfação.
C É importante verificar se o volume de tarefas é adequado ou suportável, o horário é suficiente para cumprir com a função.
D É importante verificar se o funcionário possui registros de problemas de saúde emocional e psicológica antes da contratação.

Estudo Através de Questões

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Prova Cultura e Clima Organizacional

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Ed

há 6 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação à influência do tipo de trabalho sobre o clima organizacional: A) A empresa deve oferecer amparo à saúde do trabalhador para evitar a insatisfação em relação ao tipo de trabalho. - Esta alternativa é válida, pois o suporte à saúde do trabalhador é fundamental para melhorar o clima organizacional. B) Em rotinas de pressão e stress é importante promover a rotatividade dos funcionários para reduzir a insatisfação. - Essa abordagem pode não ser eficaz, pois a rotatividade pode gerar mais insatisfação e falta de continuidade. C) É importante verificar se o volume de tarefas é adequado ou suportável, o horário é suficiente para cumprir com a função. - Esta alternativa é muito relevante, pois um volume de tarefas adequado e horários razoáveis são essenciais para manter um clima organizacional saudável. D) É importante verificar se o funcionário possui registros de problemas de saúde emocional e psicológica antes da contratação. - Embora a saúde emocional seja importante, essa abordagem pode ser considerada discriminatória e não é uma prática recomendada. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete a influência do tipo de trabalho sobre o clima organizacional é: C) É importante verificar se o volume de tarefas é adequado ou suportável, o horário é suficiente para cumprir com a função.

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Os autores da escola comportamental entendem que os trabalhadores não são movidos apenas por suas necessidades econômicas, mas que há uma série de necessidades que, se atendidas, tem o potencial de motivar e aumentar a produtividade.
A respeito da contribuição de Herzberg e a teoria dos dois fatores, assinale a alternativa correta:
A) Uma vez satisfeita uma necessidade, ela não tem mais o potencial de motivar o indivíduo.
B) Nem sempre o oposto de satisfação será insatisfação, pode ser apenas que o trabalho não gere nenhuma satisfação profissional.
C) Entende a motivação como um processo interno, que depende do atendimento das necessidades em uma escala de importância, das mais básicas as mais complexas.
D) O oposto de satisfação será insatisfação, ou seja, se um fator não promove satisfação ele gera insatisfação automaticamente.

A sociedade brasileira possui traços muito característicos, relacionados ao período da colonização portuguesa que ainda hoje estão presentes na forma como nos relacionamos com as instituições públicas e privadas.
Sobre os traços da cultura brasileira que influenciam nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:
A Individualismo, burocracia e corrupção.
B Jeitinho, corrupção e burocracia.
C Burocracia, individualismo e o jeitinho.
D Cordialidade, paternalismo e o jeitinho.

Os estudos sobre o clima organizacional tiveram por base as contribuições dos estudos da escola comportamental, sobre motivação, satisfação e as necessidades humanas. Porém, se tornaram uma ferramenta de gestão a partir do desenvolvimento de modelos de investigação e análise do clima organizacional.
A respeito dos modelos de análise do clima organizacional, assinale a alternativa correta:
A) O primeiro modelo de análise do clima foi desenvolvido por Litwin e Stinger. As dimensões do clima organizacional propostas por eles fazem parte de uma pesquisa científica realizada em três companhias americanas.
B) O primeiro modelo de análise do clima organizacional foi desenvolvido por Abraham Maslow e partiu de uma pirâmide de fatores que interferem na motivação e no clima organizacional.
C) O modelo de análise do clima organizacional foi desenvolvido por Elton Mayo na pioneira escola de Relações Humanas. A pesquisa de Mayo na fábrica de Hawthorne validou as dimensões do clima organizacional.
D) O primeiro modelo de análise do clima organizacional foi desenvolvido por Herzberg e a teoria dos dois fatores, caracterizados como fatores higiênicos ou motivacionais.

Empresas como a Google inspiraram o mercado por apresentarem ambientes de trabalho modernos, incluindo espaços para a socialização e o lazer entre os funcionários. A arquitetura destes ambientes é projetada para facilitar a comunicação, estimular a criatividade, a troca de experiências.
Sobre a relação o espaço físico ou estrutura e a cultura organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
A) Podemos decifrar facilmente a cultura de uma organização a partir dos artefatos, símbolos e da estrutura.
B) A estrutura e o ambiente físico demonstram quais as influências culturais dos líderes da organização.
C) A estrutura e o ambiente físico representam a cultura no nível mais superficial, no nível dos artefatos ou dos símbolos, envolve tudo aquilo que é visível a um observador externo.
D) A estrutura e o ambiente físico da organização não têm relação com a cultura, pois a cultura está relacionada as pessoas e não aos objetos.

A respeito das contribuições da escola de RH, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Trouxe uma visão mais humanista, mostrou que os trabalhadores também são movidos por estímulos como afeto, reconhecimento, autonomia, liberdade e respeito.
( ) Tornou os trabalhadores mais conscientes dos seus direitos e promoveu a busca por igualdade entre homens e mulheres nas organizações.
( ) Demonstrou que reforçar reconhecimento, afeto, autonomia aumentava os níveis de satisfação, comprometimento e motivação dos trabalhadores aumentava.
( ) Difundiu as primeiras pesquisas de clima nas organizações, sendo conhecida como a experiência de Hawthorne, uma das primeiras pesquisas realizadas em organizações.
A) F - V - V - F.
B) V - F - V - V.
C) V - V - F - F.
D) V - F - V - F.

O interesse pela cultura nas organizações ganhou força a partir dos anos 80 com o sucesso das organizações japonesas e o engajamento dos funcionários em relação a qualidade e produtividade.
Com relação ao conceito de cultura organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
A) A cultura organizacional está diretamente relacionada ao nível intelectual do corpo funcional, quanto mais alto for o nível de formação dos funcionários, mais representativa será a cultura.
B) A cultura organizacional se refere a capacidade das organizações de absorverem pessoas de diferentes etnias, gênero e nacionalidade. Quanto mais plural for o quadro maior será o nível cultural da organização.
C) A cultura organizacional equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras, seus símbolos, heróis e valores.
D) Cultura organizacional se refere ao que a organização efetivamente produz, ou seja, o que se desenvolve em termos de produto ou serviço naquele ambiente.

Dentro da escola comportamental, podemos destacar a contribuição dos estudos de: Maslow, Herzberg. Porém a escola também recebeu a contribuição de autores como Alderfer, McClelland entre outros, que ampliaram a compreensão sobre as necessidades e a motivação humana.
A respeito de Alderfer e a teoria de E.R.C, assinale a alternativa correta:
A) Segundo Alderfer, a motivação é um processo estimulada por fatores externos, que podem ser fatores higiênicos ou fatores motivacionais.
B) Para Alderfer, as necessidades podem ser divididas em apenas três categorias: necessidades de estima, relacionamento e crescimento.
C) Segundo Alderfer, as necessidades podem ser divididas em apenas três categorias: existenciais, de relacionamento e de crescimento.
D) Explica que nem sempre o oposto de satisfação será insatisfação, pode ser apenas que o trabalho não gere nenhuma satisfação profissional.

A pesquisa de clima pode ser desenvolvida a partir de formulários eletrônicos, disponíveis em plataformas ou softwares apropriados de pesquisa. Estes modelos apresentam vantagens em relação ao modelo impresso e podem ser encontrados na versão gratuita na internet.
Com relação aos formulários eletrônicos virtuais, assinale a alternativa correta:
A) O formulário eletrônico é pouco utilizado pois representa a quebra do sigilo da pesquisa de clima.
B) O formulário eletrônico não garante o sigilo da pesquisa, pois o RH pode visualizar o endereço de e-mail do respondente.
C) Os formulários eletrônicos não se aplicam em organizações onde o nível de escolaridade dos funcionários é muito baixo.

As crenças fazem parte das convicções religiosas dos líderes e fundadores e podem ser representadas por símbolos e objetos expostos na empresa.
A) As crenças fazem parte das convicções religiosas dos líderes e fundadores e podem ser representadas por símbolos e objetos expostos na empresa.
B) As crenças fazem parte de uma filosofia organizacional, podem ser declarados e servir como um guia para os funcionários.
C) As crenças orientam as práticas espirituais e religiosas que podem ser desenvolvidas na organização.
D) As crenças fazem parte das convicções ideológicas dos líderes da organização e podem ser transmitidas por treinamento.