No contexto da avaliação de desempenho, o "efeito halo" refere-se à tendência do avaliador de deixar que uma característica positiva (ou negativa) de um avaliado influencie sua avaliação geral, fazendo com que ele veja o avaliado de forma mais favorável (ou desfavorável) do que realmente é. Analisando as alternativas: A) Efeito de dilema moral - Refere-se a situações em que decisões éticas são necessárias, não se aplica aqui. B) Efeito ponto cego - Relaciona-se à incapacidade de perceber falhas em si mesmo, não é o que se busca na pergunta. C) Efeito Halo - É a influência de uma característica específica na avaliação geral, que é exatamente o que a pergunta descreve. D) Efeito de julgamento moral - Refere-se a julgamentos baseados em valores éticos, não se aplica diretamente à influência de características. Portanto, a alternativa correta é: C) Efeito Halo.