Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação ao absenteísmo e sua relação com o clima organizacional: A) O absenteísmo tem relação direta com salários, uma das variáveis da pesquisa de clima organizacional. Quando há aumento de salários se reduz o absenteísmo e melhora o clima. - Embora salários possam influenciar o absenteísmo, essa relação não é tão direta e não abrange todos os fatores que afetam o clima. B) O número de absenteísmo é ocasionado por afastamentos médicos (atestados e perícia). Quando o clima é pouco saudável os funcionários costumam adoecer com frequência. - Esta alternativa é correta, pois um clima organizacional ruim pode levar a problemas de saúde, resultando em maior absenteísmo. C) O absenteísmo interfere positivamente no clima da organização, pois demonstra que a empresa respeita a atenção a saúde dos funcionários. - Essa afirmação é incorreta, pois o absenteísmo geralmente é visto como um sinal negativo e não positivo. D) Faltas ou atrasos demonstram que há falta de comprometimento dos funcionários com a empresa, sinal de que a relação de trabalho não é satisfatória. - Embora essa afirmação possa ser verdadeira em alguns casos, não é uma regra geral e não aborda a relação com o clima organizacional de forma abrangente. Portanto, a alternativa correta é: B) O número de absenteísmo é ocasionado por afastamentos médicos (atestados e perícia). Quando o clima é pouco saudável os funcionários costumam adoecer com frequência.