Para determinar o grau de performance de um indivíduo na organização, é importante considerar diversos fatores que influenciam essa performance. Vamos analisar as alternativas: a) Percepção do esforço e valor das recompensas - Essa opção aborda a motivação e como a percepção do esforço se relaciona com as recompensas, o que é relevante para a performance. b) Competências individuais e área de atuação - Essa opção também é importante, pois as competências e a adequação à área de atuação impactam diretamente na performance. c) Clareza nas responsabilidades e grau hierárquico - Clareza nas responsabilidades é fundamental para a performance, mas o grau hierárquico pode não ser um fator determinante. d) Grau hierárquico e cargo - Embora o cargo possa influenciar, o grau hierárquico por si só não determina a performance. e) Esforço individual e cargo - O esforço individual é um fator importante, mas o cargo pode não ser tão determinante quanto outros fatores. Analisando as opções, a alternativa que melhor abrange os fatores que determinam o grau de performance de um indivíduo na organização é: a) Percepção do esforço e valor das recompensas.