Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.
A missão, a visão e os valores da empresa.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
O cargo ou função a ser preenchido.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.
A missão, a visão e os valores da empresa.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
O cargo ou função a ser preenchido.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
Respostas
Ed 
há 6 meses
A alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter é "A missão, a visão e os valores da empresa." Esses elementos são importantes para a cultura organizacional, mas não são essenciais para um anúncio de vaga claro e objetivo.
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Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.
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I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
somente I, II e IV.
somente II, IIl e IV.
somente I, II e lII.
I, II, III, IV e V.
somente I, III, IV e V.
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
somente I, II e IV.
somente II, IIl e IV.
somente I, II e lII.
I, II, III, IV e V.
somente I, III, IV e V.
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