Grátis: As ferramentas de recrutamento e seleção agilizam todo o processo de contratação de um candidato, além de fazer toda a gestão do processo seletivo ... – Questões Respondidas

Recrutamento e Seleção

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As ferramentas de recrutamento e seleção agilizam todo o processo de contratação de um candidato, além de fazer toda a gestão do processo seletivo online através de um software ATS completo para apoiar os profissionais de RH que desejam ter mais autonomia e agilidade em todas as etapas de contratação.
Uma ferramenta para perceber as necessidades do cliente é o rapport, que significa:
Entrar no mundo do cliente e fazer com que ele perceba que está sendo compreendido.
Facilitar todo o processo de atendimento.
Vender uma boa imagem da organização.
Receber o cliente bem e sempre com um café a mesa.
Gerar confiança no cliente para poder opinar com maior segurança no momento em que o cliente necessitar de apoio.

Questões para o Sucesso

há 7 meses

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Gestão de Pessoas

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 7 meses

O rapport, no contexto de recrutamento e seleção, refere-se a "entrar no mundo do cliente e fazer com que ele perceba que está sendo compreendido". Essa conexão é fundamental para entender as necessidades do cliente e construir um relacionamento de confiança, o que pode facilitar todo o processo de atendimento e seleção.

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O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista.
Que tipo de atitude o recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado?
Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo.
Definir como conduzirá a entrevista.
Fazer comentários negativos sobre a empresa.
Fazer perguntas de cunho pessoal.
Todas as alternativas estão incorretas.

Sobre o Plano de Sucessão, aponte uma vantagem ao escolher um profissional da empresa para assumir a sucessão de uma função de alta administração, como a presidência:
Valorização dos profissionais da empresa.
Poderá gerar atrito entre os sócios da empresa.
Possibilidade de venda da empresa.
Possibilidade de mudança radical na cultura da empresa.
Falta de continuidade das atuais políticas da empresa.

Sobre o desenho organizacional, cite, a seguir, um exemplo de formalização da empresa:
Grupos Informais
Eventos de Confraternização
Código de Ética
Entrega do contracheque
Reuniões

Dentro da gestão moderna de pessoas apresenta-se um tipo de comunicação que representa o processo de transmissão e recepção de informações de modo formal e informal entre funcionários e gestores.
Aponte qual das alternativas contém esse tipo de comunicação.
Comunicação gerencial.
Comunicação Interna.
Gestão de Recursos Humanos.
Comunicação Externa.
Ética Profissional.

Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.
A missão, a visão e os valores da empresa.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
O cargo ou função a ser preenchido.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.

Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão: I - aproveitar melhor o potencial humano da organização. II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual. III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. IV - não requer socialização organizacional de novos membros. V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos. Dos itens acima mencionados estão corretos:
somente II, IIl e IV.
somente I, II e IV.
somente I, III, IV e V.
I, II, III, IV e V.
somente I, II e lII.