Grátis: Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos. Assinale a alternativa correta: A As condições estabelecidas em ac... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos.
Assinale a alternativa correta:
A As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
B Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
C Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo dois sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
D Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.

Desvendando com Questões

há 10 meses

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há 10 meses

AV09 CONT

UNIASSELVI

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Ed

há 10 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sobre convenções e acordos coletivos: A) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. - Esta afirmação não é totalmente correta, pois a prevalência depende do que foi acordado entre as partes e do contexto. B) Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime. - Esta afirmação é incorreta, pois a violação de normas coletivas não resulta em processo criminal, mas sim em questões trabalhistas. C) Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo dois sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho. - Esta definição está correta, pois a convenção coletiva realmente envolve sindicatos e estabelece normas para as relações de trabalho. D) Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal. - Esta afirmação é incorreta, pois a CLT exige que os acordos e convenções coletivas sejam formalizados por escrito. Portanto, a alternativa correta é: C.

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Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito:

A Convenção coletiva.
B Equidade.
C Analogia.
D Jurisprudência.

Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: A) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF). B) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. C) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo. D) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.

Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
A As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
B A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
C Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional.
D As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.

Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a alternativa correta:
A Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de aplicação.
B Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
C Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao Estado e aos cidadãos.
D As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico, enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricas e abstratas. São providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao intérprete.

Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho:
A - O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
B - A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal.
C - O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
D - O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.

A competência para elogiar consiste em um elemento relevante para a obtenção e manutenção da qualidade das relações interpessoais. Essa competência pode ser compreendida como... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
A Um conhecimento aprimorado sobre nossas emoções, pensamentos e comportamentos.
B Uma habilidade eficaz em decodificar, interpretar e responder determinadas mensagens.
C Um comentário positivo direcionado ao indivíduo, sobre ele mesmo ou algo realizado por ele.
D Uma habilidade essencial para controlar nossos desempenhos e dos indivíduos com quem convivemos.

Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua interpretação ou na integração de normas jurídicas.
Assinale a alternativa correta com relação aos princípios peculiares do Direito do trabalho:
A) É possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, por exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso, objetivando a manutenção do emprego.
B) O encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido negada a prestação dos serviços e o despedimento, em razão do princípio da continuidade da relação de emprego.
C) Em decorrência do princípio tutelar, é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas jurídicas.
D) A razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a realidade dos fatos.

Saber formular perguntas pode parecer simples, mas é uma habilidade complexa que exige discernimento e flexibilidade, conforme o conteúdo, a forma e a função da pergunta.
Nesse contexto, quanto às formas de perguntas, associe os itens que seguem:
I – Abertas.
II – Fechadas.
III – Difusas.
IV – Dirigidas.
( ) São caracterizadas por garantirem a fonte de informação desejada.
( ) São caracterizadas por incentivarem indivíduos com habilidades verbais.
( ) São caracterizadas por produzirem maior quantidade de informações.
( ) São caracterizadas por suscitarem respostas objetivas e precisas.

A habilidade de dar e receber feedback é essencial para moldar o desempenho e a atuação nos relacionamentos interpessoais, mantendo, consequentemente, a qualidade deles.
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características do feedback:
( ) Caracteriza-se pela descrição verbal ou escrita do desempenho de um indivíduo.
( ) Contribui para mudanças comportamentais dos indivíduos.
( ) Permite que o indivíduo compreenda como seu comportamento afeta o outro.