Para identificar os três fatores essenciais para a gestão de pessoas em uma organização, conforme Ferraz (2018), vamos analisar cada uma das alternativas: A) Competências, motivação e comunicação. - Esta opção aborda aspectos importantes, mas não inclui todos os fatores essenciais. B) Recompensas por desempenho, treinamentos e seleção de pessoal. - Embora esses sejam fatores relevantes, não abrangem a totalidade dos aspectos essenciais. C) Remuneração, planos de carreira e segurança no emprego. - Esta opção foca em aspectos de estabilidade e desenvolvimento, mas pode não incluir todos os fatores essenciais. D) Motivação, remuneração e planos de carreira. - Esta alternativa combina aspectos de motivação e desenvolvimento, mas pode não ser completa. E) Escolha de lideranças, sucessão e benefícios. - Embora importantes, esses fatores não abrangem a gestão de pessoas de forma ampla. Após analisar as opções, a alternativa que melhor representa os três fatores essenciais para a gestão de pessoas, conforme Ferraz (2018), é a) Competências, motivação e comunicação.