Uma das etapas da implantação de um sistema de gestão por competências é o mapeamento das competências. O mapeamento serve de base para todas as decisões organizacionais relacionadas à gestão e ao desenvolvimento de pessoas a partir das competências.
A respeito do mapeamento de competências é correto afirmar:
A Consiste na estratificação dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessários para ocupar determinado cargo e desempenhar as funções a ele relacionadas.
B Nenhuma das alternativas.
C Consiste no mapeamento de todos os processos desenvolvidos pela organização e as competências necessárias para cada um destes processos.
D Consiste no mapeamento dos cargos e funções da organização e atividades desempenhadas pelo ocupante do cargo.
A respeito do mapeamento de competências é correto afirmar:
A Consiste na estratificação dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessários para ocupar determinado cargo e desempenhar as funções a ele relacionadas.
B Nenhuma das alternativas.
C Consiste no mapeamento de todos os processos desenvolvidos pela organização e as competências necessárias para cada um destes processos.
D Consiste no mapeamento dos cargos e funções da organização e atividades desempenhadas pelo ocupante do cargo.
Respostas
Ed 
há 6 meses
Para responder à pergunta sobre o mapeamento de competências, vamos analisar cada alternativa: A) Consiste na estratificação dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessários para ocupar determinado cargo e desempenhar as funções a ele relacionadas. - Esta definição está correta, pois o mapeamento de competências realmente envolve identificar as habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para um cargo específico. B) Nenhuma das alternativas. - Esta opção não pode ser correta, pois a alternativa A é válida. C) Consiste no mapeamento de todos os processos desenvolvidos pela organização e as competências necessárias para cada um destes processos. - Embora o mapeamento de competências possa incluir processos, a definição mais precisa se concentra nas competências relacionadas a cargos e funções. D) Consiste no mapeamento dos cargos e funções da organização e atividades desempenhadas pelo ocupante do cargo. - Esta alternativa é parcialmente correta, mas não abrange completamente a ideia de estratificação de conhecimentos, habilidades e atitudes. Diante da análise, a alternativa que melhor define o mapeamento de competências é a) A.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Essa pergunta também está no material:
Mais perguntas desse material
As técnicas de seleção auxiliam o profissional de RH a decidir sobre o candidato mais adequado para preencher a vaga, estas técnicas fornecem bases objetivas e fundamentadas para justificar a escolha do candidato. A respeito das técnicas de seleção, assinale as alternativas como Verdadeiras (V) ou Falsas (F):
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Testes de conhecimento podem ser orais, objetivos, discursivos ou de realização prática.
( ) Testes psicológicos devem ser aplicados por psicólogos em consultório.
( ) Testes de simulação ou dramatização são aplicados para trabalhos na área cultural.
( ) Testes de simulação ou dinâmicas de grupo propõem atuação sobre situações hipotéticas.
( ) Testes psicológicos nos processos de seleção devem ser conduzidos por psicólogos.
A) F-V-F-V-F.
B) F-F-F-V-V.
C) V-F-F-V-V.
D) V-V-F-V-F.
O mapeamento de competências pode ser realizado a partir das competências organizacionais ou individuais. A respeito do mapeamento das competências organizacionais, assinale as alternativas Verdadeiras (V) e Falsas (F):
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) O mapeamento de competências organizacionais consiste na identificação das competências necessárias para que a empresa cumpra sua estratégia e alcance seus objetivos.
( ) O mapeamento das competências organizacionais deve ser feito a partir da análise dos cargos e funções da organização.
( ) Os indicadores de competências organizacionais podem ser mapeados a partir da estratégia e do universo cultural da empresa, missão, visão e valores.
( ) O mapeamento das competências organizacionais tem como base a análise das competências dos funcionários da organização.
A) V-V-F-F.
B) V-F-V-F.
C) F-V-F-V.
D) F-F-V-V.
O recrutamento pode ser realizado a partir de diferentes meios, cada um destes meios prospecta a vaga para fontes específicas de candidatos. Em relação aos meios de recrutamento, assinale Verdadeiro ou Falso:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) No recrutamento interno as vagas são divulgadas entre os funcionários já contratados.
( ) No recrutamento externo as vagas são anunciadas para o público externo à organização.
( ) No recrutamento misto as vagas são anunciadas no meio interno e externo.
( ) No recrutamento misto as vagas são anunciadas em diferentes meios de comunicação simultaneamente.
A) V-V-V-F.
B) V-V-F-F.
C) F-V-V-V.
D) V-F-V-V.
Uma pergunta comportamental tende a oferecer respostas contendo os seguintes elementos: simplicidade, atitudes e comportamentos.
Assinale a alternativa correta:
A) Uma pergunta comportamental tende a oferecer respostas contendo os seguintes elementos: situação, ações e consequências.
B) Uma pergunta comportamental é sempre de difícil análise, por isso recomenda-se que esse formato de entrevista seja sempre conduzido por um psicólogo ou analista.
C) Uma pergunta comportamental sempre apresentará uma resposta aberta, prolixa e com narrativas longas, contendo vários elementos das experiências passadas pelo candidato.
D) Uma pergunta comportamental tende a oferecer respostas contendo os seguintes elementos: situação, ações e consequências.
A área de RH também desempenha a função de planejamento, isso compreende uma série de atividades que devem ser programadas com antecedência a fim de manter o funcionamento pleno da organização.
Assinale a alternativa que corresponde ao planejamento da provisão de talentos:
A) Planejar a programação de férias de todo o corpo funcional, escalas de horário de trabalho e folgas semanais.
B) Planejar a avaliação dos controles internos e controles de ponto está relacionado ao subsistema de Monitoração de RH.
C) Planejar a contratação de pessoas considerando os índices de rotatividade de pessoal (turn over).
D) Planejar os gastos com pessoal, incluindo pagamento de salários e décimo terceiro.
A partir da análise dos cargos, podemos identificar um conjunto de informações sobre as competências, técnicas e comportamentais, requeridas para o cargo. A respeito das competências técnicas e comportamentais, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Os conhecimentos e habilidades fazem parte do conjunto de competências técnicas.
( ) Os conhecimentos informam as competências comportamentais.
( ) As atitudes indicam quais as competências comportamentais para o cargo.
( ) Os conhecimentos e habilidades informam quais as competências técnicas e comportamentais.
A) V-F-V-F.
B) V-V-F-F.
C) V-F-F-V.
D) F-F-V-V.
Mais conteúdos dessa disciplina
Prova de introdução a administração 1 semestre, Unigran centro Universitário da Grande Dourados- Desafio Logístico Volkswagen
- módulo 3 prova (Diversidade e inclusão no ambiente de trabalho- ENAP)
- atividade 01
- Instruções para Prova de Seleção IFRN
- Seleção da Solução Adequada
- Recrutamento: Interno e Externo
- Programa Senac de Aprendizagem
- Qual a diferença entre Hard Skills e Soft Skill? Opção A Hard skills são as habilidades técnicas específicas de uma determinada atividade, são aprendi
- Faculdade Focus - Analise as preposições abaixo: I – Conforme Senge (2010) a organização se trata de um sistema isolado, mas de vários sistemas di...
- Acadêmico: (12352677) Juliana Silva dos Santos UNIASSELVI Sua própria história CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO Período Letivo: 2025/2 Turma: FLD29220...
- Para se resguardar de processos trabalhistas, muitas empresas incluem cláusulas importantes no formulário de solicitação de emprego. Além de proteger
- Diante da escassez de profissionais especializado no mercado a área de recursos humanos está precisando usar criatividade para preencher novas posi...
- O recrutamento corresponde ao processo pel a organização atrai candidatos no mercado dee trabalho para abastecer seu processo seletivo. um processo...
- Questão 3
Qual é uma das áreas administrativas que mais evolui, de acordo com Chiavenato (2014), e por que é considerada cíclica?
a. Finanças, por ...
- IMPORTANTE!!!
Para corrigir uma palavra, uma acentuação na palavra, uma pontuação, uma palavra escrita de forma ilegível ou um pseudônimo escrito e...
- Considerando que todos os celulares devem estar alinhados na mesma orientação (horizontal ou vertical), a quantidade máxima de celulares com dimens...
- O tamanho de um celular, geralmente, é medido em polegadas, correspondendo à medida da diagonal da tela do aparelho.
Considerando que uma polegada ...
- Uma prefeitura deseja lançar uma campanha, a ser veiculada tanto em redes sociais quanto em emissoras de TV, para promover os benefícios da proibiç...
- Uma aluna está interessada em adquirir um celular recém-lançado, que custa R$ 1500,00 à vista.
Para facilitar o pagamento, ela optou por parcelar a...
- Em 2016, 67 alunos foram flagrados usando o celular indevidamente.
Em 2024, esse número aumentou para 83. Se o aumento mantiver essa proporção, a q...
- A inteligência, quando aplicada de forma correta, sistêmica e metodológica torna-se:
- Assinale a alternativa que cita algumas técnicas de obtenção de informações.