Para determinar a alternativa correta sobre quando as organizações devem oferecer treinamento, vamos analisar cada uma das opções: A) Deve ser exigido quando os funcionários demonstrarem atraso na formação continuada e precisam realizar um curso atualizado. - Embora isso possa ser um motivo, não é o único e não abrange todas as situações em que o treinamento é necessário. B) Deve ser ofertado na chegada de novos funcionários, aquisição de novas tecnologias ou quando identificado problemas. - Esta opção abrange várias situações importantes em que o treinamento é essencial, como a integração de novos colaboradores e a adaptação a novas tecnologias. C) Deve ser implantado para mostrar à sociedade que a organização investe na melhoria profissional de seus funcionários. - Essa opção foca mais na imagem da organização do que nas necessidades reais de treinamento. D) Deve ser aplicado exclusivamente para situações em que os funcionários necessitam de aumento salarial e progressão funcional. - Essa opção é muito restritiva e não reflete a realidade das necessidades de treinamento. A alternativa que melhor reflete quando as organizações devem oferecer treinamento, considerando a chegada de novos funcionários, novas tecnologias e a identificação de problemas, é: B) Deve ser ofertado na chegada de novos funcionários, aquisição de novas tecnologias ou quando identificado problemas.