Grátis: A cultura organizacional tem a ver com um sistema de valores compartilhado pelos colaboradores de uma organização; é a sua marca distintiva, eviden... – Questões Respondidas

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A cultura organizacional tem a ver com um sistema de valores compartilhado pelos colaboradores de uma organização; é a sua marca distintiva, evidenciando como ela difere de outras organizações; é ainda “o jeito como fazemos as coisas”, expressão muito ouvida em diversas empresas. A cultura organizacional tem como características:
Assinale a alternativa correta:
I. Cada organização desenvolve sua própria cultura.
II. Não pode ser “tocada”, porém pode ser percebida no âmbito geral da organizacáo.
III. Passa de funcionário para funcionário.
a. II e III.
b. III apenas.
c. I apenas.
d. I e II apenas.
e. II e III apenas.

há 9 meses

há 9 meses

Ativ. de estudo Fundamentos da administracao UNIFATICIE2

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Respostas

Ed

há 9 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. Cada organização desenvolve sua própria cultura. Verdadeiro, cada organização realmente cria e desenvolve uma cultura única, que reflete seus valores, crenças e práticas. II. Não pode ser “tocada”, porém pode ser percebida no âmbito geral da organização. Verdadeiro, a cultura organizacional não é algo físico que pode ser manipulado, mas é percebida através das interações e comportamentos dentro da organização. III. Passa de funcionário para funcionário. Verdadeiro, a cultura organizacional é transmitida entre os colaboradores, sendo um aspecto que se perpetua à medida que os funcionários interagem e compartilham experiências. Com base na análise, todos os itens I, II e III são verdadeiros. No entanto, a alternativa correta deve conter todos os itens verdadeiros. A alternativa que melhor se encaixa é: d) I e II apenas, mas isso não é correto, pois III também é verdadeiro. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: nenhuma das alternativas apresentadas é correta, pois não há uma opção que inclua todos os itens I, II e III.

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O mercado atual tem se mostrado altamente competitivo e as empresas lutam para se destacar perante as demais. A acirrada disputa por consumidores faz com que a organizacáo mobilize esforcos a fim de satisfazer suas necessidades náo atendidas. Esse novo cenário competitivo leva as organizacóes a revisar suas estratégias e a almejar, cada vez mais, melhores níveis de competitividade e de exceléncia. As empresas buscam profissionais qualificados e competentes em suas fungóes. Diante do constante crescimento do estudo e aplicacáo das competéncias no meio empresarial, torna-se importante apontar quais sáo, de fato, as principais habilidades para a atuacáo do administrador na atualidade. Assim sendo, julgue as afirmativas abaixo.
Assinale a alternativa correta:
I. Habilidades técnicas: em nivel de administracáo operacional, sáo aquelas inerentes ao uso de conhecimento especializado para execucáo de técnicas relacionadas com o trabalho. Dizem respeito ao desempenho de funcóes ou trabalhos especializados dentro da organizacáo. Realizacáo de tarefas específicas.
II. Habilidades humanas: em nível de alta administracáo, exige visáo geral da organizacáo. Trabalha com ideias e conceitos, teorias e abstracóes. Capacidade de compreender a organizacáo como um todo.
III. Habilidades conceituais: em nível de administracáo média, relaciona-se diretamente com o trabalho com pessoas. Relacionamento interpessoal ou em grupo. Capacidade de trabalhar com pessoas.
a. Apenas II está correta.
b. Apenas I está correta.
c. Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas III está correta.
e. Apenas II e III estão corretas.

Sobre Liderança, avalie as afirmativas a seguir:
Está correto apenas o que se afirma em:
I. Aparece na categoria interpessoal pois ela está diretamente ligada ao indivíduo.
II. Um líder eficaz deve motivar, treinar, orientar, aconselhar e se comunicar corretamente com seus subordinados.
III. O líder que descobre como motivar uma pessoa e a utiliza para incentivar o funcionário além de outros resultados, poupa custos, economiza tempo e tem muito mais possibilidade de alcançar o sucesso, seja ele pessoal ou organizacional.
a. I.
b. I e II.
c. II e III.
d. I e III.
e. I e II e III.

Com relação ao processo de comunicação assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): ( ) Chamamos de presunção, os fatores externos à mensagem que dificultam sua percepção. ( ) Etimologicamente, comunicação é uma palavra derivada do termo communicare, do latim, que poderia ser traduzido como partilhar ou tornar comum. ( ) Na busca de melhoria do processo da comunicação nas organizações a percepção do transmissor e do receptor pode funcionar como um filtro da informação, o que pode influenciar a comunicação. Assinale a alternativa correta:
a. V-V-V
b. F-V-V
c. F-F-F
d. V-F-F
e. V-F-V

De acordo com Kuazaqui (2006), é função da lideranca:
Assinale a alternativa correta:
a. Organizar setores internos da organizacáo.
b. Atuar fomentando uma cultura de competicáo interna estimulando o crescimento pessoal de cada empregado.
c. Atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competéncias da forca de trabalho. Esse tipo de comportamento gera vantagens, entre elas, por exemplo, a vantagem de aumentar a lealdade dos funcionários.
d. Promover maior entendimento acerca de todas as atividades realizadas, principalmente aquelas de cunho operacional.
e. Promover cultura organizacional ajustada as necessidades de mercado.

As competéncias Comportamentais se referem aos padróes de comportamento e atitudes individuais. Capacitam o executivo a aliar o conhecimento técnico a um comportamento atual, moderno e correto no trato profissional e interpessoal. Sáo consideradas como competéncias comportamentais.
Assinale a alternativa correta:
a. Flexibilidade e etiqueta empresarial.
b. Etica e equilíbrio emocional.
c. Processo de tomada de decisáo e gestáo de equipes.
d. Lideranca e relacionamento interpessoal.
e. Empreendedorismo e trabalho em equipe.

A comunicação sempre foi reconhecida como sendo de extrema importância nas atividades das organizações ou das pessoas, e essa importáncia tende a cada vez mais aumentar sua influência nos resultados, pois a velocidade da comunicação aumenta a cada dia que passa. Sobre comunicacáo empresarial é correto o que se afirma em:
Assinale a alternativa correta:
a. A comunicacáo empresarial é a maneira com que uma organizacáo se comunica com os stakeholders.
b. Importante, porém náo tem papel essencial na administracáo da empresa, pois as preocupacóes do administrador sáo outras, como custos de insumos por exemplo.
c. Deve ser considerada como fundamental nos departamentos que possuem contato direto com o cliente, nos demais pode ter menor foco.
d. O processo da comunicacáo é simples: basta passar a informacáo adiante.
e. Pode ocorrer a partir do envolvimento de apenas uma das partes.

Sobre Liderança, avalie as afirmativas a seguir:
Está correto apenas o que se afirma em:
I. Aparece na categoria interpessoal pois ela está diretamente ligada ao indivíduo.
II. Um líder eficaz deve motivar, treinar, orientar, aconselhar e se comunicar corretamente com seus subordinados.
III. O líder que descobre como motivar uma pessoa e a utiliza para incentivar o funcionário além de outros resultados, poupa custos, economiza tempo e tem muito mais possibilidade de alcançar o sucesso, seja ele pessoal ou organizacional.
a. I.
b. I e II.
c. II e III.
d. I e III.
e. II e III.

Dias (2013) destaca ainda um conjunto de características e importância da cultura organizacional:
Assinale a alternativa correta:
I. Cada organização tem sua cultura própria que a distingue de outras organizações. Portanto, ela é única e distinta.
II. É uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organização e é aprendida através da experiência do grupo.
III. Ela está implícita na estrutura formal da organização. Ela é explicitada pelos membros da organização.
a. Apenas III está correta.
b. I, II e III estão corretas.
c. Apenas I está correta.
d. Apenas II e III estão corretas.
e. Apenas II está correta.

Sobre as competências do administrador, julgue as afirmativas a seguir.
Assinale a alternativa correta:
I — Conhecimento está diretamente ligado ao saber. Diz respeito ao know-how, a informação, atualização profissional e reciclagem constante.
II — Perspectiva diz respeito a maneira de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações.
III — Atitude diz respeito a visão pessoal das coisas, ou seja, liderança e comunicação.
a. II e III estão corretas.
b. Apenas I e II estão corretas.
c. Apenas I e III estão corretas.
d. Apenas I está correta.
e. Apenas II e III estão corretas.