Para responder à pergunta sobre o novo modelo de carreira que a Epsilon Group deseja implementar, é importante considerar as características de uma carreira sem fronteiras, que prioriza a mobilidade e a adaptabilidade. Analisando as alternativas: A) Foco exclusivo em progressão vertical dentro da empresa - Isso se alinha mais ao modelo tradicional, que não é o que a Epsilon Group busca. B) Priorização de estabilidade e permanência em um único cargo - Essa característica também é contrária ao conceito de carreira sem fronteiras, que busca flexibilidade. C) Mobilidade e adaptabilidade na carreira - Esta opção reflete exatamente o que se espera de um modelo de carreira moderno, que permite que os funcionários se movam entre diferentes funções e áreas. D) Rigidez nas trajetórias de carreira e promoções - Isso é oposto ao que se busca em um modelo que promove a adaptabilidade. Portanto, a característica que deve ser predominante no novo modelo de carreira da Epsilon Group é: C) Mobilidade e adaptabilidade na carreira.