Vamos analisar cada uma das sentenças sobre Gestão Estratégica de Pessoas: ( ) A Gestão Estratégica de Pessoas se encarrega das operações cartorárias e legais, além de manter o foco no alinhamento da gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. É falsa. Embora a gestão de pessoas envolva aspectos legais, a Gestão Estratégica de Pessoas vai além disso, focando na integração das pessoas com a estratégia organizacional. ( ) A Gestão Estratégica de Pessoas visa integrar as práticas de gestão de pessoas às estratégias da organização. É verdadeira. Essa é uma das principais funções da Gestão Estratégica de Pessoas, que busca alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização. ( ) Inovação e desenvolvimento contínuo de pessoas são elementos chave na Gestão Estratégica de Pessoas. É verdadeira. A inovação e o desenvolvimento contínuo são fundamentais para garantir que a organização tenha as competências necessárias para se adaptar e prosperar. ( ) A Gestão Estratégica de Pessoas contribui significativamente para uma cultura organizacional alinhada com a missão e os objetivos da empresa. É verdadeira. A gestão estratégica de pessoas é essencial para moldar e sustentar a cultura organizacional que apoia a missão e os objetivos da empresa. ( ) A Gestão Estratégica de pessoas trata de questões referentes à: inovação conectada à gestão de pessoas; gestão do terceiro setor; governança corporativa; transformações no mercado de trabalho; gestão estratégica de carreira e avaliação de resultados organizacionais em gestão de pessoas. É verdadeira. A Gestão Estratégica de Pessoas abrange uma ampla gama de questões que impactam a eficácia organizacional. Agora, vamos compor a sequência de verdadeiras (V) e falsas (F): F - V - V - V - V Portanto, a alternativa que apresenta a sequência correta é: c. F V V V V.