Vamos analisar as alternativas para identificar a que descreve corretamente as principais diferenças entre Administração de Pessoal, Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. a) A Administração de Pessoal encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, que obedecem às exigências das leis trabalhistas. A Administração de RH cuida da parte referente ao desenvolvimento das pessoas; e a Gestão de Pessoas tem como objetivo dirigir os componentes do sistema de pessoal (carreiras, desempenho, qualificação e outros) para que sejam compatíveis com a missão e objetivos da organização. - Esta opção apresenta uma descrição clara e coerente das funções de cada área. b) Administração de Pessoal se concentra exclusivamente nas funções operacionais, como folha de pagamento e benefícios; Administração de Recursos Humanos, é um termo mais moderno que foca no bem-estar e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, enquanto Gestão de Pessoas é uma abordagem voltada para o desenvolvimento organizacional. - Embora tenha elementos verdadeiros, a definição de Administração de Recursos Humanos como um termo "mais moderno" pode ser considerada simplista. c) Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas são conceitos semelhantes e se concentram em resolver problemas operacionais; Administração de Recursos Humanos se ocupa apenas de estratégias de comunicação interna. - Esta opção é incorreta, pois não reflete as diferenças reais entre as áreas. d) Administração de Pessoal e Administração de Recursos... - A opção está incompleta e não pode ser avaliada. Após essa análise, a alternativa que melhor descreve as principais diferenças entre as áreas é a) A Administração de Pessoal encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, que obedecem às exigências das leis trabalhistas. A Administração de RH cuida da parte referente ao desenvolvimento das pessoas; e a Gestão de Pessoas tem como objetivo dirigir os componentes do sistema de pessoal (carreiras, desempenho, qualificação e outros) para que sejam compatíveis com a missão e objetivos da organização.