Ed
há 7 meses
Para responder à pergunta, precisamos analisar o que o texto menciona sobre as redes sociais e como elas se relacionam com o conhecimento da privacidade dos usuários no contexto do trabalho. As redes sociais permitem que empregadores e recrutadores acessem informações sobre os candidatos, o que pode incluir aspectos pessoais e comportamentais. Isso é relevante para entender como o candidato se apresenta online e como isso pode refletir em seu comportamento no ambiente de trabalho. Vamos analisar as alternativas: a) Identificar a capacidade física atribuída ao candidato - Não é o foco das redes sociais. b) Certificar a competência profissional do candidato - Embora possa haver indícios, não é o principal. c) Controlar o comportamento virtual e real do candidato - Isso sugere uma vigilância, que não é o foco do texto. d) Avaliar informações pessoais e comportamentais sobre o candidato - Esta opção se alinha com o que as redes sociais oferecem, permitindo uma visão mais ampla do candidato. e) Aferir a capacidade intelectual do candidato na resolução de problemas - Isso não é diretamente relacionado ao que se pode encontrar nas redes sociais. A alternativa que melhor se encaixa no que o texto sugere é: d) avaliar informações pessoais e comportamentais sobre o candidato.
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