Para responder a essa questão, precisamos entender quais são as premissas fundamentais de um sistema de remuneração eficaz. Um bom sistema de remuneração deve garantir que os salários e benefícios sejam justos tanto internamente (equilíbrio interno) quanto em comparação com o mercado (equilíbrio externo). Analisando as alternativas: a) saúde e segurança no trabalho - Embora importantes, não são as premissas centrais de um sistema de remuneração. b) salários e benefícios - Esses são componentes do sistema, mas não as premissas centrais. c) gestão da carreira e da profissão - Importante, mas não é uma premissa central do sistema de remuneração. d) equilíbrio interno e equilíbrio externo - Esta opção aborda diretamente as premissas centrais de um sistema de remuneração, garantindo que a estrutura de recompensas seja justa e competitiva. e) pesquisa salarial e avaliação de cargos - São ferramentas que podem ser usadas, mas não são as premissas centrais. Portanto, a alternativa correta é: d) equilíbrio interno e equilíbrio externo.