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A empresa PATINHAS S/A contratou MARGARIDA para a função de secretária executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experiência de 30 dias. Após o término do contrato a empresa PATINHAS S/A o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, julgue a legalidade da prorrogação, fundamentando sua resposta.

AdmComigo

há 8 meses

AdmComigo

há 8 meses

63 pág.

SIMULADO Legislação social 168 questões

UNIGRAN

Respostas

há 7 meses

A prorrogação do contrato de experiência é legal, desde que respeite os limites estabelecidos pela legislação trabalhista brasileira. De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o contrato de experiência pode ter uma duração máxima de 90 dias. No caso apresentado, a empresa PATINHAS S/A contratou Margarida por 30 dias e, em seguida, prorrogou o contrato por mais 60 dias, totalizando 90 dias. Portanto, a prorrogação é legal e está dentro dos limites permitidos pela legislação.

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Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso, NÃO podendo utilizar como fonte supletiva do Direito do Trabalho
a) a jurisprudência.
b) os usos e costumes.
c) valores sociais da livre iniciativa.
d) os princípios gerais do Direito.
e) a analogia e equidade.

O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de:
a) sessenta dias.
b) trinta dias.
c) três meses.
d) seis meses.
e) cento e vinte dias.

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a) a mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo.
b) a mesma só será válida se houver cláusula expressa de transferência prevista no contrato de trabalho de Reginaldo.
c) ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança Reginaldo não tem direito ao adicional de transferência.
d) a mesma será válida independentemente de concordância de Reginaldo, desde que haja real necessidade de serviço.
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Celia foi admitida como frentista no Auto Posto Santa Tereza para operar em bomba de combustível. O contrato perdurou de 01/03/2013 até 16/08/2013.Nessa situação, quais serão os direitos decorrentes da dispensa devidos à Celia? Explique.

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O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de:a) sessenta dias.b) trinta dias.c) três meses.d) seis meses.e) cento e vinte dias.

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