Para responder a essa questão, precisamos entender o que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) diz sobre as fontes do Direito do Trabalho. A CLT permite que a Justiça do Trabalho utilize várias fontes para decidir casos em que não há disposições legais ou contratuais. Vamos analisar as alternativas: a) a jurisprudência - A jurisprudência é uma fonte importante e pode ser utilizada pela Justiça do Trabalho. b) os usos e costumes - Os usos e costumes também são considerados fontes do Direito e podem ser utilizados. c) valores sociais da livre iniciativa - Esses valores podem influenciar decisões, mas não são uma fonte direta. d) os princípios gerais do Direito - Os princípios gerais do Direito são utilizados como fonte supletiva. e) a analogia e equidade - A analogia e a equidade são métodos de interpretação e também podem ser utilizados. Dentre as opções, a que não pode ser utilizada como fonte supletiva do Direito do Trabalho, conforme a CLT, é a c) valores sociais da livre iniciativa. Portanto, essa é a resposta correta.