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Gestão de Pessoas

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O empregado dispõe de sua mão de obra e o empregador retribui em forma de salário, esse processo pode ser definido como remuneração. Chiavenato (2009) afirma que a construção de um plano de remuneração requer cuidados, pois provoca grande impacto na organização.
Sobre remuneração de pessoal, assinale a alternativa incorreta:
a. A remuneração é uma troca entre empregado e empregador.
b. A remuneração não é constituída apenas de salários, estão inclusas as recompensas financeiras e não financeiras.
c. A remuneração não é um dos fatores que influenciam na motivação dos indivíduos.
d. A remuneração possui três componentes: a remuneração básica, os incentivos salariais e os benefícios.
e. Todo o sistema de remuneração inserido pela organização tem por objetivo incentivar comportamentos produtivos.
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Questões para o Sucesso

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QUIZ GEP (10)
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Respostas

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Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a incorreta: a. A remuneração é uma troca entre empregado e empregador. - Esta afirmação está correta, pois a remuneração é, de fato, uma troca pelo trabalho realizado. b. A remuneração não é constituída apenas de salários, estão inclusas as recompensas financeiras e não financeiras. - Esta afirmação também está correta, já que a remuneração abrange mais do que apenas o salário. c. A remuneração não é um dos fatores que influenciam na motivação dos indivíduos. - Esta afirmação é incorreta. A remuneração é, sim, um dos fatores que influenciam a motivação dos colaboradores. d. A remuneração possui três componentes: a remuneração básica, os incentivos salariais e os benefícios. - Esta afirmação está correta, pois esses são componentes comuns de um sistema de remuneração. e. Todo o sistema de remuneração inserido pela organização tem por objetivo incentivar comportamentos produtivos. - Esta afirmação também está correta, já que a remuneração é projetada para motivar e incentivar a produtividade. Portanto, a alternativa incorreta é: c) A remuneração não é um dos fatores que influenciam na motivação dos indivíduos.

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A pesquisa de análise de cargos e funções realiza uma investigação no cargo em aberto e explora diversos requisitos. Para que o uso da análise de cargos em conjunto com o recrutamento tenha sucesso, é extremamente necessário que o profissional esteja atento às mudanças ambientais.
De acordo com o texto, assinale a alternativa correta:
a. A pesquisa deve conter informações que refletem aquilo que de fato o ocupante do cargo executa e não o que gostaria de executar.
b. A pesquisa de análise de cargos deve conter diversas informações e detalhes, mesmo que estes sejam insignificantes.
c. Apenas os dados do informante e o detalhamento de tarefas devem estar incluídos na pesquisa.
d. A pesquisa deve ser elaborada apenas por meio do método de observação.
e. Deve considerar apenas duas áreas de pesquisa: requisitos físicos e requisitos mentais, para simplificar a análise.

A elaboração de um plano de carreira é vista como uma etapa essencial para o desenvolvimento dos colaboradores em uma empresa. É uma estratégia eficiente que garante, tanto para os colaboradores quanto para as organizações, uma visão de curto, médio e longo prazo da possibilidade de crescimento.
De acordo com o conteúdo estudado, assinale a alternativa correta acerca das afirmativas verdadeiras e falsas:
I. O planejamento de carreira possibilita o trabalho do autodesenvolvimento de cada colaborador para que possa futuramente ocupar cargos estratégicos mais elevados.
II. O plano de carreira é uma estratégia eficiente para que organizações e colaboradores possam ter uma visão a curto, médio e longo prazo sobre a possibilidade de crescimento de ambos.
III. Aqueles que possuem esse planejamento se tornam mais focados em seus objetivos, agem mais rápido, são mais dedicados, buscam maior conhecimento, mas não trabalham muito bem em equipe devido à competição entre os colegas.
IV. No plano de carreira, é necessário levar afinidades e preferências em consideração, por exemplo, a necessidade de ter um salário elevado.
a) V-V-F-F.
b) V-V-F-V.
c) F-V-F-V.
d) V-F-V-F.
e) F-V-V-F.

Os valores organizacionais: a. São muito importantes para a organização, pois auxiliam a atrair os colaboradores certos, aqueles que realmente se identificam com a organização e podem contribuir para o seu sucesso. b. Não têm uma importância relevante, pois não é um fator determinante para o sucesso da organização. c. Auxiliam apenas no bom relacionamento com o cliente e maior fidelização. d. Auxiliam a definir normas e padrões a serem seguidos dentro da organização, sem influenciar no ambiente externo. e. Definirá como as pessoas enxergam a organização, o que esperam que ela faça e de qual modo contribuirá para a satisfação de suas necessidades.

O treinamento pode ser definido como um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas adquirem conhecimentos, desenvolvem habilidades e aprendem a ter atitudes em função de objetivos definidos.
Assinale a alternativa correta:
a. Desenvolvem exclusivamente as habilidades que são ligadas diretamente ao cargo atual.
b. Eleva o nível do conceito de ideias e do abstrato, facilita a aplicação de conceitos na prática administrativa e auxilia a desenvolver habilidades que são ligadas diretamente com o cargo atual.
c. As necessidades de treinamento são sempre claras e precisas, normalmente de fácil diagnóstico por meio do respectivo gerente, por isso não necessitam de pesquisas e levantamentos de necessidades muito elaborados.
d. Auxilia na mudança de comportamento a curto prazo e no aumento da motivação no trabalho por meio de treinamentos que envolvem autoanálise.
e. Desenvolve somente as habilidades que são importantes para o cargo que o colaborador está ocupando e que ainda não foram desenvolvidas.

Desenvolver pessoas é muito importante para o sucesso da organização e para a motivação dos colaboradores. Os métodos que fazem parte do desenvolvimento de pessoas no cargo atual são:
Rotações de cargos, posições de assessoria e atribuição de comissões.
Tutoria, acompanhamento e mentoring.
Simpósios, painéis e tutoria.
Exercícios de simulação, cursos e seminários.
Cursos, seminários e mentoring.
a.
b.
c.
d.
e.

O objetivo da legislação do trabalho é limitar a autonomia contratual, ou seja, a liberdade das partes quando se faz o contrato de trabalho, mediante normas.
De acordo com o texto, assinale a alternativa correta:
a. A modificação no perfil industrial afetou profundamente o mercado de trabalho. A sofisticação da tecnologia colaborou para a complexidade na CLT.
b. Devido à democracia, o governo não controla e não intervém nas organizações sindicais.
c. A organização sindical presente na CLT é caracterizada pelo princípio do sindicato e constitui um modelo pluralista: social, política e econômica.
d. No regime corporativo, as pessoas são consideradas apenas como cidadãos do Estado que exercem alguma função específica.
e. Os sindicatos estão fortemente presentes em países em subdesenvolvimento econômico, e a legislação trabalhista, por sua vez, é menos intervencionista.

Pode-se comparar o que a área de TI propõe como redução de custos, inovação, flexibilidade, produtividade com o real desempenho da empresa como o crescimento financeiro, de clientes, aprendizados internos, etc.
Para que o modelo tenha sustentação e credibilidade nas empresas, as áreas de TI devem estar alinhadas permanentemente nos seguintes aspectos:
a- Avaliação sistemática do desempenho e qualificação do profissional de TI e do nível de satisfação dos usuários.
b- Usuários treinados, para o uso eficiente dos recursos de TI, sem necessidade de documentação.
c- Padronização de apenas alguns recursos de soluções e serviços de TI.
d- O encerramento dos planos de continuidade de negócios para processos críticos.
e- Não se preocupar com o nível de satisfação de usuários, apenas com a padronização dos recursos e soluções e serviços de TI e o treinamento dos usuários.

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