Sobre o desenvolvimento econômico e sua relação com o mercado de trabalho, assinale a alternativa incorreta:
a. O crescimento e o desenvolvimento econômico têm duas definições distintas, tornando, portanto, extremamente necessário diferenciá-los.
b. O crescimento econômico acompanha a qualidade e melhoria de vida dos indivíduos.
c. O desenvolvimento econômico interfere diretamente e continuamente nas organizações.
d. Uma das características do desenvolvimento econômico é a migração da mão de obra dos campos para as grandes cidades, diminuindo assim a produção agrícola e aumentando a produção industrial.
e. O crescimento econômico é definido basicamente pelo índice de crescimento anual do Produto Nacional Bruto (PNB).
a. O crescimento e o desenvolvimento econômico têm duas definições distintas, tornando, portanto, extremamente necessário diferenciá-los.
b. O crescimento econômico acompanha a qualidade e melhoria de vida dos indivíduos.
c. O desenvolvimento econômico interfere diretamente e continuamente nas organizações.
d. Uma das características do desenvolvimento econômico é a migração da mão de obra dos campos para as grandes cidades, diminuindo assim a produção agrícola e aumentando a produção industrial.
e. O crescimento econômico é definido basicamente pelo índice de crescimento anual do Produto Nacional Bruto (PNB).
Respostas
Ed 
há 6 meses
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a incorreta: a) O crescimento e o desenvolvimento econômico têm duas definições distintas, tornando, portanto, extremamente necessário diferenciá-los. - Esta afirmação está correta, pois crescimento e desenvolvimento econômico são conceitos diferentes. b) O crescimento econômico acompanha a qualidade e melhoria de vida dos indivíduos. - Esta afirmação é incorreta, pois o crescimento econômico pode ocorrer sem necessariamente melhorar a qualidade de vida, já que pode haver desigualdade. c) O desenvolvimento econômico interfere diretamente e continuamente nas organizações. - Esta afirmação está correta, pois o desenvolvimento econômico impacta as organizações de várias maneiras. d) Uma das características do desenvolvimento econômico é a migração da mão de obra dos campos para as grandes cidades, diminuindo assim a produção agrícola e aumentando a produção industrial. - Esta afirmação está correta, pois a urbanização é uma característica do desenvolvimento econômico. e) O crescimento econômico é definido basicamente pelo índice de crescimento anual do Produto Nacional Bruto (PNB). - Esta afirmação está correta, pois o PNB é um dos indicadores utilizados para medir o crescimento econômico. Portanto, a alternativa incorreta é: b) O crescimento econômico acompanha a qualidade e melhoria de vida dos indivíduos.
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Assinale como V (Verdadeiro) ou F (Falso) as seguintes afirmativas:
I. A mudança é um aspecto essencial para as organizações de hoje que envolve transformação, ruptura e até perturbação dependendo da sua intensidade, e está em toda parte.
II. Para uma mudança efetiva, as organizações utilizam o agente de mudança, que é a pessoa dentro ou fora da organização que conduzirá ou guiará o processo de mudança em uma situação organizacional.
III. Conduzir um processo de mudança é uma tarefa muito simples, uma vez que normalmente existem muitas forças positivas de apoio à mudança.
IV. Para que a mudança ocorra da melhor forma possível, é necessário apoio do gerente da área e de apenas alguns colaboradores.
a. V-V-V-F.
b. V-F-V-F.
c. V-V-F-F.
d. F-V-V-F.
e. F-V-F-V.
Considerando o texto a seguir, assinale a alternativa incorreta: Organização de aprendizagem é um conceito recente na teoria da administração e pode ser interpretada como: uma organização disposta a criar, inovar, mudar processos e atividades que não funcionam mais, e adquirir conhecimento.
a. A organização de aprendizagem é um modelo de sucesso para todas as organizações.
b. Aprender, criar e inovar é extremamente necessário para se adaptar ao ambiente externo, que é dinâmico e mutável.
c. O aprendizado individual é um dos principais objetivos da organização de aprendizagem, no entanto o aprendizado coletivo deve estar vinculado à organização de uma maneira mais duradoura.
d. A essência do aprendizado é prever os acontecimentos do ambiente externo, sem alterar a própria estrutura interna.
e. A organização de aprendizagem oferece um ambiente social de aprendizado, no qual as pessoas aprendem umas com as outras e trabalham.
O conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT) foi fundado por Louis Davis, em meados da década de 1970. Segundo Louis, a qualidade de vida no trabalho envolve aspectos como bem-estar e saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades.
De acordo com o tema ‘’qualidade de vida no trabalho’’, assinale a alternativa correta:
a. O objetivo das organizações com a qualidade de vida no trabalho é aumentar o bem-estar físico de seus colaboradores, oferecendo um ambiente adequado para a realização das tarefas.
b. A qualidade de vida no trabalho costuma ser mais benéfica para o colaborador do que para a organização, visto que aumenta sua motivação.
c. A qualidade de vida no trabalho está ligada com a qualidade no atendimento, pois colaboradores motivados tendem a elevar seu padrão de qualidade e consequentemente geram clientes satisfeitos.
d. A qualidade de vida no trabalho não necessita de um investimento contínuo, pois são realizados diversos feedbacks para identificar o nível da qualidade de vida dos colaboradores.
e. A qualidade de vida no trabalho é focada em dois aspectos: condições de trabalho seguras e oportunidade de crescimento dentro da organização.
Um dos maiores desafios das organizações atualmente é como encontrar e formar líderes. A capacidade de influenciar pessoas e o esforço inserido no dia a dia no trabalho fazem do líder um exemplo para os colaboradores.
a. Um excelente líder não deverá intervir, deverá se manifestar apenas quando for solicitado pelos membros da equipe.
b. Ao conhecer as competências de cada um dos colaboradores que integram sua equipe, o líder precisa estar preparado para alterar os objetivos estratégicos da organização.
c. O conhecimento, bem como a disposição e a visão ampla de mundo, ainda não é suficiente para que o líder planeje o futuro.
d. Líderes buscam sempre cumprir as expectativas e alcançar somente aquilo que foi estabelecido como meta.
e. A liderança auxilia no aumento da eficácia e da produtividade das equipes e realmente transforma os colaboradores em membros de uma equipe.
De acordo com o estudo sobre os recursos organizacionais,
assinale a alternativa correta:
a. No passado, os recursos eram produzidos apenas com tecnologia, capital e materiais. Atualmente, com a era da informação, os recursos são produzidos por materiais, capital, tecnologia, pessoas e principalmente o conhecimento, que pode ser transformado em produtos e serviços.
b. Os recursos são simples diversificados e apenas de propriedade da empresa que os adquire.
c. As pessoas são os recursos mais simples existentes em uma organização.
d. Os recursos mais valiosos de uma organização são os financeiros.
e. As pessoas são os recursos menos importantes para as organizações.
Os primeiros planos de desenvolvimento de carreiras adotados pelas organizações eram extremamente formalizados e estavam voltados unicamente para as necessidades organizacionais. Atualmente o planejamento de carreira apresenta benefícios tanto para a organização quanto para o profissional.
Sobre desenvolver de carreira, assinale a alternativa correta:
a. O plano de carreira por si só é garantia de que o profissional irá atingir seus objetivos dentro da organização.
b. Se as organizações concedem a responsabilidade do planejamento de carreira a seus colaboradores, estes não necessitam saber quais são os seus pontos fortes, pois se tornam responsáveis por todas as tarefas.
c. Um bom plano de carreira é aquele que possibilita a programação necessária para atingir os objetivos, cria um clima saudável de competição entre os colaboradores e traz mais vantagens para a organização do que para o colaborador em si.
d. O plano de carreira deverá funcionar como uma rota, um caminho a ser seguido para se chegar ao tão esperado destino profissional. Uma de suas vantagens é o fato de o seu processo ser simples e possuir poucos obstáculos.
e. Para oferecer um suporte necessário para o planejamento de carreira de seus colaboradores, as organizações precisam investir em uma avaliação de desempenho, que irá auxiliar no estabelecimento de metas e resultados.
Sobre clima organizacional, assinale a alternativa incorreta:
a. Para alcançar a motivação de forma saudável, há características básicas que os indivíduos devem possuir: ter a capacidade de enfrentar por si as demandas da vida, sentir-se bem e sentir-se bem em relação às outras pessoas.
b. O clima organizacional depende de algumas características: estrutura da organização, riscos, conflito, apoio, responsabilidade e recompensas.
c. A motivação está intimamente relacionada ao clima organizacional. Sem a motivação, o clima da organização tende a ficar apático e gerar desinteresse.
d. A satisfação de um indivíduo não se limita apenas às satisfações fisiológicas e de segurança, mas também se refere à satisfação de pertencer a um grupo social de estima e de autorrealização.
e. A motivação não está intimamente ligada ao clima organizacional, o qual depende unicamente da estrutura da organização.
Com base em estudos da área, ela compreendeu que era importante que fossem considerados pelo menos os seguintes níveis:
a. Conhecimentos, habilidades, atitudes e competências profissionais.
b. Fidedignidade, confiabilidade, precisão e base lógica de mensuração.
c. Reação, aprendizagem, comportamento no cargo e resultados organizacionais.
d. Redação dos itens, representação comportamental, variabilidade e mensurabilidade.
e. Indicadores psicométricos, variáveis tangíveis, amplitude e profundidade.
De acordo com a remuneração com base em habilidades, assinale a alternativa correta:
a. Visa pagar os salários com base nos cargos ocupados pelos colaboradores.
b. Deve ser instituída pela organização sem necessidade de participação e aceitação prévia dos colaboradores.
c. Deve ser focada no desenvolvimento de pessoas.
d. Não vincula a remuneração com o número de diferentes cargos e funções.
e. Visa pagar salários coletivos, conforme o desempenho das equipes dentro da organização.
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