Ed
há 6 meses
Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Por não haver mão de obra qualificada para a área de vendas. - Embora a falta de mão de obra qualificada possa ser um problema, não é a principal razão para a má seleção e treinamento. B) Pelo fato de que bons profissionais são caríssimos e o empreendedor não tem condições de pagar. - Isso pode ser um fator, mas não explica a falta de conhecimento em gestão de pessoas. C) Pelo desconhecimento da área de gestão de pessoas. - Esta alternativa aborda diretamente a questão da má seleção e treinamento, que é frequentemente resultado da falta de conhecimento em como gerenciar e motivar uma equipe. D) Pelo fato dele não considerar importante ter funcionários motivados. - Embora a motivação seja importante, a falta de conhecimento em gestão de pessoas é uma explicação mais abrangente. E) Pela ausência de incentivos fiscais para esta ação. - Incentivos fiscais podem ajudar, mas não são a causa principal da má gestão de pessoas. A alternativa que melhor responde à questão, considerando que a má seleção e treinamento muitas vezes se deve à falta de conhecimento na área de gestão de pessoas, é: C) Pelo desconhecimento da área de gestão de pessoas.
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