Vamos analisar cada uma das opções apresentadas: I. Manter-se aberto para as novas tecnologias administrativas. Verdadeiro, essa é uma capacidade importante para um gestor de pessoas, pois a adaptação às novas tecnologias é essencial na gestão moderna. II. Proporcionar empregados capacitados e motivados. Verdadeiro, essa é uma das principais responsabilidades de um gestor de pessoas, que deve garantir que os colaboradores tenham as habilidades necessárias e estejam motivados. III. Preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho. Verdadeiro, a qualidade de vida no trabalho é uma preocupação fundamental para um gestor de pessoas, pois impacta diretamente na satisfação e produtividade dos colaboradores. IV. Proporcionar competitividade acirrada entre colaboradores. Falso, essa não é uma capacidade desejável para um gestor de pessoas, pois promover uma competição excessiva pode gerar um ambiente de trabalho tóxico e prejudicar a colaboração. V. Reconhecer as pessoas como parceiras da organização. Verdadeiro, essa é uma capacidade importante, pois reconhecer os colaboradores como parceiros é fundamental para um bom clima organizacional e para o engajamento. Dessa forma, a única capacidade que não é inerente ao profissional de gestão de pessoas é a IV. Portanto, a resposta correta é: IV.