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Podemos afirmar que os relatórios de auditoria funcionam como um?
a) Modelo em extinção
b) Fenômeno a ser estudado
c) Um modelo de negócio
d) Mapa das ações constatadas
e) Um paradoxo
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Questões Para a Compreensão

há 7 meses

Respostas

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há 7 meses

Para responder à sua pergunta sobre o papel dos relatórios de auditoria, vamos analisar as alternativas: a) Modelo em extinção - Isso não é correto, pois os relatórios de auditoria ainda são amplamente utilizados e relevantes. b) Fenômeno a ser estudado - Embora os relatórios possam ser objeto de estudo, essa opção não reflete sua função prática. c) Um modelo de negócio - Relatórios de auditoria não são um modelo de negócio, mas sim uma ferramenta dentro do contexto de auditoria. d) Mapa das ações constatadas - Esta opção sugere que os relatórios de auditoria servem para documentar e apresentar as constatações feitas durante o processo de auditoria, o que é uma descrição precisa de sua função. e) Um paradoxo - Essa opção não se aplica ao contexto dos relatórios de auditoria. A alternativa que melhor descreve a função dos relatórios de auditoria é: d) Mapa das ações constatadas.

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Considerando o que determina o Conselho Federal de Contabilidade, assinale a alternativa correta:
a) Equipe de trabalho são os sócios e o quadro técnico envolvidos no trabalho e quaisquer pessoas contratadas pela firma ou uma firma da mesma rede para executar procedimentos do trabalho. Isso exclui especialistas externos contratados pela firma ou por firma da mesma rede.
b) Recomenda-se, com vistas à manutenção da qualidade (independência), que seja efetuado o rodízio do sócio do trabalho após o período de três anos.
c) No caso específico de trabalho de auditoria, o período de retenção seria normalmente de pelo menos quatro anos, a partir da data do relatório do auditor independente ou, se superior, da data do relatório do auditor independente do grupo. A documentação do trabalho é de propriedade da firma. A firma pode, a seu critério, disponibilizar partes ou trechos da documentação do trabalho aos clientes, desde que essa divulgação não prejudique a validade do trabalho realizado ou, no caso de trabalhos de asseguração, a independência da firma ou do seu pessoal.
d) Pelo menos uma vez a cada seis meses, a firma deve obter confirmação por escrito do cumprimento de suas políticas e procedimentos sobre independência de todo o pessoal da firma, que precisa ser independente por exigências éticas relevantes.
e) Pessoa externa qualificada é uma pessoa de dentro da firma com competência e habilidades que poderia atuar como sócio encarregado do trabalho.

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