Grátis: O inventário de riscos do PGR é um documento que contém informações oriundas da etapa de identificação de perigos e da etapa de avaliação de riscos... – Questões Respondidas

Segurança e Saúde Ocupacional

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O inventário de riscos do PGR é um documento que contém informações oriundas da etapa de identificação de perigos e da etapa de avaliação de riscos, sendo a base para a elaboração do plano de ação. Assim, o correto controle das exposições ocupacionais depende de um plano de ação bem estruturado, que respeite a hierarquia de controles, que contemple o atendimento aos requisitos legais e que leve em conta as prioridades de ação indicadas na avaliação de riscos.
Qual das alternativas a seguir apresenta um item que não está na norma para compor o inventário de riscos?
a. Obtenção de dados existentes na empresa que são indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.
b. Caracterização dos processos e dos ambientes de trabalho.
c. Obtenção de dados existentes na empresa que são indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.
d. Descrição das medidas preventivas implementadas.

Tópicos de Terapia Ocupacional

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UC 07 ATIVIDADE 3 - QUESTIONÁRIO

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Ed

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Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar qual delas não está na norma para compor o inventário de riscos do PGR. a) Obtenção de dados existentes na empresa que são indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho. - Esta informação é relevante e faz parte do inventário de riscos. b) Caracterização dos processos e dos ambientes de trabalho. - Essa também é uma informação essencial para o inventário de riscos. c) Obtenção de dados existentes na empresa que são indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho. - Esta alternativa é idêntica à alternativa (a), portanto, não pode ser considerada um item que não está na norma. d) Descrição das medidas preventivas implementadas. - Embora importante, essa informação não é tipicamente parte do inventário de riscos, mas sim do plano de ação. Dessa forma, a alternativa que apresenta um item que não está na norma para compor o inventário de riscos é: d) Descrição das medidas preventivas implementadas.

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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é formada em igual número por empregados eleitos e por empregados indicados pelo empregador. Entre os membros estão os efetivos e os suplentes, de acordo com a NR-5. A necessidade de compor uma CIPA e determinar o número de seus titulares e seus suplentes é realizada adotando como parâmetro(s): o número de empregados do estabelecimento e a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
Qual das alternativas a seguir apresenta os parâmetros para a composição da CIPA?
a. o número de empregados do estabelecimento.
b. o grau de risco do estabelecimento.
c. o número de empregados do estabelecimento e a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
d. o grau de risco e o número de empregados no estabelecimento.

Os indicadores devem ser propostos levando em conta alguns princípios. Por exemplo, o ideal é que o indicador seja específico (princípio). Se em um hospital for detectada a necessidade de mapear (objetivo) e indicar ações para reduzir o número de acidentes envolvendo agentes biológicos, então um exemplo de indicador específico seria: “Número de acidentes envolvendo exposição a agentes biológicos”.
Além do princípio apresentado, qual das alternativas a seguir apresenta os demais princípios importantes em um indicador?
a. Mensurável, responsável, razoável, pontual.
b. Mensurável, responsável, razoável, pontual.
c. Razoável, quantitativo e reativo.
d. Mensurável e razoável.

Durante a gestão de saúde e segurança do trabalho, uma série de ações é planejada e implementada. Uma forma de acompanhar a eficácia das ações e de verificar se as metas estão sendo atingidas é utilizar indicadores reativos e proativos. Eles são propostos normalmente durante a definição do plano de ação.
Assinale a alternativa a seguir que apresenta dois indicadores reativos e dois indicadores proativos:
a. Número de treinamentos realizados, número de incidentes, número de inspeções de vigilância em saúde e taxa de frequência de acidentes.
b. Número de treinamentos realizados, número de incidentes, taxa de gravidade de acidentes e taxa de frequência de acidentes.
c. Número de treinamentos realizados, taxa de frequência de acidentes, número de auditorias de saúde e segurança e número de inspeções de vigilância em saúde.
d. Número de incidentes, número de inspeções de vigilância em saúde, manutenção do nível de exposição dos trabalhadores abaixo do limite de tolerância e adequação do parque fabril à NR-12.

Uma determinada empresa vem apresentando diversos problemas na área de saúde e segurança do trabalho. Assim, uma solução encontrada pelos gestores foi buscar algum sistema normativo de gestão específico para a padronização de processos. Os modelos normativos de gestão servem de guia para a implantação e a implementação dos programas de saúde e segurança do trabalho – programas que são fundamentais para empresas que buscam melhorias nessa área.
Assinale a alternativa a seguir que contém o sistema normativo de gestão mais adequado a ser implementado na empresa:
a. ISO 9001
b. ISO 45001
c. ISO 14000
d. ISO 26000

O PGR é um programa que foca a prevenção, sendo aplicado para controlar a exposição aos perigos relacionados aos agentes ambientais (biológicos, físicos e químicos), à ergonomia e aos acidentes. Além disso, ele precisa conter no mínimo dois documentos.
Assinale a alternativa a seguir que contém o nome correto dos documentos que o PGR deve conter:
a. Inventário de riscos e plano de ação.
b. Plano de ação e laudo de insalubridade.
c. Inventário de riscos e laudo técnico das condições do ambiente de trabalho (LTCAT).
d. Laudo de insalubridade e LTCAT.

As empresas podem ter muitos ganhos ao implementar um sistema de gestão, já que ele permite alinhar as necessidades dos colaboradores com a política e as diretrizes de segurança, transmitir mais confiança para os clientes internos e externos e diminuir a susceptibilidade da empresa com relação aos passivos trabalhistas e de fiscalização.
Assinale a alternativa a seguir que não é um item fundamental na composição do texto dessa política:
a. Definição das estratégias de divulgação.
b. Conhecimento do contexto da organização e das expectativas das partes interessadas.
c. Definição de lideranças e de responsabilidades.
d. Estabelecimento de objetivos de saúde e segurança do trabalho.

O PPR (Programa de Proteção Respiratória) tem como objetivos estabelecer práticas aceitáveis e fornecer informações e orientações sobre o modo apropriado de selecionar os respiradores, de usá-los e de cuidá-los.
Considerando as premissas básicas para a implementação do PPR na empresa, qual é a última ação que deve ser considerada?
a. Fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs).
b. Diminuição da exposição.
c. Adoção de medidas de proteção coletiva.
d. Substituição das substâncias tóxicas.

O técnico em segurança do trabalho realiza diversas atividades dentro de uma empresa. Entre elas está a gestão dos programas de saúde e segurança, como o PGR, previsto na NR-1.
Com relação à gestão e/ou à reavaliação do PGR, assinale a alternativa incorreta:
a. O PGR deve ser revisado na ocorrência de acidentes do trabalho.
b. O PGR deve ser revisado após a implementação das medidas de prevenção para a definição do risco residual.
c. A avaliação de riscos, que é parte do PGR, deve ser revisada com periodicidade máxima de dois anos ou de até três anos, se a empresa for certificada em um sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho.
d. O PGR deve ser revisado quando ocorrerem mudanças nos requisitos legais aplicáveis à empresa.

A gestão do PGR, previsto na NR-1, envolve também ajustes durante a execução do programa. Os ajustes podem ser decorrentes da revisão do inventário de riscos ou da avaliação de riscos.
Assinale a alternativa a seguir que não apresenta uma condição para revisão da avaliação de riscos, de acordo com a NR-1:
Certificação de um sistema de gestão em saúde e segurança.
Mudança nos requisitos legais.
Identificação de medidas de prevenção insuficientes.
Ocorrência de acidentes.