Grátis: Uma determinada empresa vem apresentando diversos problemas na área de saúde e segurança do trabalho. Assim, uma solução encontrada pelos gestores ... – Questões Respondidas

Segurança e Saúde Ocupacional

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Uma determinada empresa vem apresentando diversos problemas na área de saúde e segurança do trabalho. Assim, uma solução encontrada pelos gestores foi buscar algum sistema normativo de gestão específico para a padronização de processos. Os modelos normativos de gestão servem de guia para a implantação e a implementação dos programas de saúde e segurança do trabalho – programas que são fundamentais para empresas que buscam melhorias nessa área.
Assinale a alternativa a seguir que contém o sistema normativo de gestão mais adequado a ser implementado na empresa:
a. ISO 9001
b. ISO 45001
c. ISO 14000
d. ISO 26000

Tópicos de Terapia Ocupacional

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UC 07 ATIVIDADE 3 - QUESTIONÁRIO

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Ed

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Para resolver essa questão, precisamos analisar cada uma das normas apresentadas e seu foco específico: a) ISO 9001 - Esta norma é voltada para a gestão da qualidade, focando em garantir a qualidade dos produtos e serviços, mas não é específica para saúde e segurança do trabalho. b) ISO 45001 - Esta norma é especificamente voltada para a gestão de saúde e segurança ocupacional. Ela fornece um framework para melhorar a segurança dos trabalhadores, reduzir riscos no ambiente de trabalho e criar condições de trabalho mais seguras. c) ISO 14000 - Este conjunto de normas é focado na gestão ambiental, não na saúde e segurança do trabalho. d) ISO 26000 - Esta norma trata de responsabilidade social, abordando práticas de responsabilidade social, mas não é um sistema de gestão específico para saúde e segurança do trabalho. Diante dessa análise, a alternativa mais adequada para a implementação de um sistema normativo de gestão voltado para saúde e segurança do trabalho é: b) ISO 45001.

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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é formada em igual número por empregados eleitos e por empregados indicados pelo empregador. Entre os membros estão os efetivos e os suplentes, de acordo com a NR-5. A necessidade de compor uma CIPA e determinar o número de seus titulares e seus suplentes é realizada adotando como parâmetro(s): o número de empregados do estabelecimento e a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
Qual das alternativas a seguir apresenta os parâmetros para a composição da CIPA?
a. o número de empregados do estabelecimento.
b. o grau de risco do estabelecimento.
c. o número de empregados do estabelecimento e a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
d. o grau de risco e o número de empregados no estabelecimento.

Os indicadores devem ser propostos levando em conta alguns princípios. Por exemplo, o ideal é que o indicador seja específico (princípio). Se em um hospital for detectada a necessidade de mapear (objetivo) e indicar ações para reduzir o número de acidentes envolvendo agentes biológicos, então um exemplo de indicador específico seria: “Número de acidentes envolvendo exposição a agentes biológicos”.
Além do princípio apresentado, qual das alternativas a seguir apresenta os demais princípios importantes em um indicador?
a. Mensurável, responsável, razoável, pontual.
b. Mensurável, responsável, razoável, pontual.
c. Razoável, quantitativo e reativo.
d. Mensurável e razoável.

O inventário de riscos do PGR é um documento que contém informações oriundas da etapa de identificação de perigos e da etapa de avaliação de riscos, sendo a base para a elaboração do plano de ação. Assim, o correto controle das exposições ocupacionais depende de um plano de ação bem estruturado, que respeite a hierarquia de controles, que contemple o atendimento aos requisitos legais e que leve em conta as prioridades de ação indicadas na avaliação de riscos.
Qual das alternativas a seguir apresenta um item que não está na norma para compor o inventário de riscos?
a. Obtenção de dados existentes na empresa que são indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.
b. Caracterização dos processos e dos ambientes de trabalho.
c. Obtenção de dados existentes na empresa que são indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.
d. Descrição das medidas preventivas implementadas.

Durante a gestão de saúde e segurança do trabalho, uma série de ações é planejada e implementada. Uma forma de acompanhar a eficácia das ações e de verificar se as metas estão sendo atingidas é utilizar indicadores reativos e proativos. Eles são propostos normalmente durante a definição do plano de ação.
Assinale a alternativa a seguir que apresenta dois indicadores reativos e dois indicadores proativos:
a. Número de treinamentos realizados, número de incidentes, número de inspeções de vigilância em saúde e taxa de frequência de acidentes.
b. Número de treinamentos realizados, número de incidentes, taxa de gravidade de acidentes e taxa de frequência de acidentes.
c. Número de treinamentos realizados, taxa de frequência de acidentes, número de auditorias de saúde e segurança e número de inspeções de vigilância em saúde.
d. Número de incidentes, número de inspeções de vigilância em saúde, manutenção do nível de exposição dos trabalhadores abaixo do limite de tolerância e adequação do parque fabril à NR-12.

O PGR é um programa que foca a prevenção, sendo aplicado para controlar a exposição aos perigos relacionados aos agentes ambientais (biológicos, físicos e químicos), à ergonomia e aos acidentes. Além disso, ele precisa conter no mínimo dois documentos.
Assinale a alternativa a seguir que contém o nome correto dos documentos que o PGR deve conter:
a. Inventário de riscos e plano de ação.
b. Plano de ação e laudo de insalubridade.
c. Inventário de riscos e laudo técnico das condições do ambiente de trabalho (LTCAT).
d. Laudo de insalubridade e LTCAT.

As empresas podem ter muitos ganhos ao implementar um sistema de gestão, já que ele permite alinhar as necessidades dos colaboradores com a política e as diretrizes de segurança, transmitir mais confiança para os clientes internos e externos e diminuir a susceptibilidade da empresa com relação aos passivos trabalhistas e de fiscalização.
Assinale a alternativa a seguir que não é um item fundamental na composição do texto dessa política:
a. Definição das estratégias de divulgação.
b. Conhecimento do contexto da organização e das expectativas das partes interessadas.
c. Definição de lideranças e de responsabilidades.
d. Estabelecimento de objetivos de saúde e segurança do trabalho.

O PPR (Programa de Proteção Respiratória) tem como objetivos estabelecer práticas aceitáveis e fornecer informações e orientações sobre o modo apropriado de selecionar os respiradores, de usá-los e de cuidá-los.
Considerando as premissas básicas para a implementação do PPR na empresa, qual é a última ação que deve ser considerada?
a. Fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs).
b. Diminuição da exposição.
c. Adoção de medidas de proteção coletiva.
d. Substituição das substâncias tóxicas.

O técnico em segurança do trabalho realiza diversas atividades dentro de uma empresa. Entre elas está a gestão dos programas de saúde e segurança, como o PGR, previsto na NR-1.
Com relação à gestão e/ou à reavaliação do PGR, assinale a alternativa incorreta:
a. O PGR deve ser revisado na ocorrência de acidentes do trabalho.
b. O PGR deve ser revisado após a implementação das medidas de prevenção para a definição do risco residual.
c. A avaliação de riscos, que é parte do PGR, deve ser revisada com periodicidade máxima de dois anos ou de até três anos, se a empresa for certificada em um sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho.
d. O PGR deve ser revisado quando ocorrerem mudanças nos requisitos legais aplicáveis à empresa.

A gestão do PGR, previsto na NR-1, envolve também ajustes durante a execução do programa. Os ajustes podem ser decorrentes da revisão do inventário de riscos ou da avaliação de riscos.
Assinale a alternativa a seguir que não apresenta uma condição para revisão da avaliação de riscos, de acordo com a NR-1:
Certificação de um sistema de gestão em saúde e segurança.
Mudança nos requisitos legais.
Identificação de medidas de prevenção insuficientes.
Ocorrência de acidentes.