Vamos analisar cada afirmativa: I - Avaliar o desempenho por competências possibilita o compromisso dos colaboradores com o desenvolvimento de suas competências e com seus resultados. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a avaliação por competências realmente incentiva o comprometimento dos colaboradores. II - Avaliação de desempenho por competências possibilita visualizar os gaps de competências, com isso, a organização pode planejar ações para capacitar e desenvolver as competências dos colaboradores. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a avaliação por competências ajuda a identificar lacunas e planejar ações de desenvolvimento. III - Todo colaborador necessita receber feedback a respeito de seu desempenho, pois precisa saber se está ou não no caminho certo. Verdadeiro, essa afirmativa é correta, já que o feedback é essencial para o desenvolvimento e orientação dos colaboradores. IV - Avaliação de desempenho por competências possibilita alinhar expectativas de atuação, identificar necessidades de mudanças de atitudes, aquisição de novas habilidades ou melhorar o nível de entregas. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a avaliação por competências ajuda a alinhar expectativas e identificar áreas de melhoria. Agora, considerando que todas as afirmativas I, II, III e IV estão corretas, a alternativa correta é: E) Todos estão corretos.