Vamos analisar cada uma das afirmações sobre as entrevistas de seleção: ( ) Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização. É verdadeira (V). Referências pessoais podem ajudar a entender melhor o candidato e sua adaptação à cultura organizacional. ( ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato. É verdadeira (V). Informações sobre a vida familiar podem impactar o desempenho do candidato, embora não estejam diretamente ligadas ao cargo. ( ) Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social. É falsa (F). Avaliar um candidato com base em dados incompatíveis com a educação ou relacionamento familiar pode ser considerado preconceituoso e não é uma prática recomendada. ( ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como sendo relevantes para o bom desempenho. É verdadeira (V). Características comportamentais são fundamentais para o sucesso em um cargo e devem ser avaliadas. ( ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois quanto maior a qualificação do candidato, melhor. É falsa (F). A qualificação deve ser relevante para o cargo em questão; uma alta qualificação em uma área não necessariamente se traduz em adequação para outra. Portanto, a sequência correta é: V - V - F - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é a) A.