Para responder a essa questão, é importante entender a relação entre o Direito Processual Comum e o Direito Processual do Trabalho. O Direito Processual do Trabalho possui suas próprias normas e princípios, que são específicos para as relações trabalhistas. No entanto, em casos omissos, o Direito Processual Comum pode ser aplicado de forma subsidiária. Analisando as alternativas: A) É fonte heterônoma do direito processual do trabalho, prevalecendo sempre sobre suas normas. - Incorreta, pois o Direito Processual Comum não prevalece sempre. B) É fonte autônoma do direito processual do trabalho, prevalecendo sobre suas normas, em caso de dúvida. - Incorreta, pois não é considerado autônomo nesse sentido. C) É fonte subsidiária do direito processual do trabalho, mesmo naquilo em que for incompatível com as normas trabalhistas. - Incorreta, pois não se aplica em casos de incompatibilidade. D) É fonte subsidiária do direito processual do trabalho, nos casos omissos, exceto naquilo em que for incompatível com suas normas. - Correta, pois reconhece a aplicação do Direito Processual Comum apenas em casos omissos e respeitando a incompatibilidade. E) Não pode ser aplicado como fonte subsidiária do direito processual do trabalho. - Incorreta, pois pode ser aplicado em casos omissos. Portanto, a alternativa correta é: D - é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, nos casos omissos, exceto naquilo em que for incompatível com suas normas.