Para responder a essa pergunta, precisamos entender como as organizações podem garantir a qualidade e a segurança do trabalho realizado por consultores. Quando um cliente busca segurança em relação ao trabalho de um consultor, ele geralmente procura por alguma forma de validação ou reconhecimento que ateste a competência e a confiabilidade do consultor. Vamos analisar as alternativas: a) Uso de uma marca de referência - Embora possa indicar qualidade, não é uma forma formal de validação. b) Uso de um laudo - Um laudo pode ser útil, mas não necessariamente garante a segurança desejada. c) Uma certificação - Certificações são reconhecidas como uma forma de validação de habilidades e competências, proporcionando segurança ao cliente. d) Uma condecoração - Geralmente, condecorações não são usadas para validar a competência em consultoria. e) Uso de um selo de referência - Semelhante à marca de referência, pode indicar qualidade, mas não é tão formal quanto uma certificação. A alternativa que melhor atende à necessidade de segurança no trabalho que o consultor irá desenvolver é: c) Uma certificação.