Qual alternativa abaixo melhor define o conceito de enriquecimento de cargos:
1. a reorganização e a ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, por meio do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação.
2. a organização dos cargos de maneira em que as tarefas se mantenham as mesmas, mas com incremento de salário;
3. a organização e desenho do cargo de modo que ele tenha uma estrutura definida e definitiva e não preciso passar por alterações significativas ao longo do tempo.
4. a organização dos cargos como mera atribuição de tarefas.
5. a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, incluindo tarefas fáceis e repetitivas, facilitando assim o seu treinamento.
1. a reorganização e a ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, por meio do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação.
2. a organização dos cargos de maneira em que as tarefas se mantenham as mesmas, mas com incremento de salário;
3. a organização e desenho do cargo de modo que ele tenha uma estrutura definida e definitiva e não preciso passar por alterações significativas ao longo do tempo.
4. a organização dos cargos como mera atribuição de tarefas.
5. a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, incluindo tarefas fáceis e repetitivas, facilitando assim o seu treinamento.
Respostas
Ed 
há 5 meses
A alternativa que melhor define o conceito de enriquecimento de cargos é a 1: "a reorganização e a ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, por meio do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação." Essa definição destaca a importância de aumentar a satisfação e o engajamento do funcionário através de um trabalho mais significativo e diversificado.
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O ______________ introduz a questão da interação entre as pessoas e com os seus superiores com meio de satisfazer as necessidades pessoais do empregado de modo a aumentar o moral das pessoas e consequentemente aumentar também sua produtividade para a organização. Marque a alternativa que completa a coluna.
1. Modelo Contingencial.
2. Modelo Humanista.
3. Modelo Sistêmico.
4. Modelo Clássico.
5. Modelo Científico.
Atualmente vivemos a Era da Informação, que trouxe inúmeras transformações sociais, culturais e econômicas que fazem com que o desenho clássico tradicional não seja mais adequado às necessidades organizacionais. Entre as desvantagens observadas no modelo clássico podemos citar:
Quais são as desvantagens observadas no modelo clássico?
1. Incorreta: Cargos simples e repetitivos tornam-se monótonos e chatos.
2. Trabalho individualizado e isolado.
3. Monopólio da chefia.
4. Todas as anteriores.
5. Desmotivação pelo trabalho.
Assinale a alternativa abaixo que não se refere a uma característica do Modelo Humanístico:
1. Busca a eficiência por meio do método e racionalização do trabalho.
2. Ênfase na pessoa e no grupo social.
3. Preocupação com o contexto do cargo, isto é, com o entorno social.
4. Fundamentado na interação na dinâmica de grupo.
5. Trabalhador participa nas decisões.
De acordo com Chiavenato (2014, 178), “O que está acontecendo atualmente é uma completa revolução no conceito de cargo...”
As razões apontadas pelo autor para isso são:
1. as exigências do mundo moderno e da globalização da economia.
2. menor qualificação da mão de obra e exigência dos sindicatos.
3. o crescimento do setor de serviços em detrimento da indústria.
4. diminuição da mão de obra e crise econômica.
5. a crise econômica e o enriquecimento de cargos.
Escolha a alternativa que apresenta de forma mais completa a definição de cargo.
1. Cargo e função são a mesma coisa na estrutura organizacional.
2. O cargo é uma classificação que ajuda definir a faixa salarial do colaborador.
3. O cargo é simplesmente uma classificação do funcionário que não representa, necessariamente, a sua função na empresa.
4. Cargo é a técnica que busca a compreensão do comportamento humano no ambiente de trabalho.
5. O cargo é composto por todas as atividades desempenhadas por uma pessoa em uma organização – o ocupante – que corresponde em certa posição formal do organograma da empresa.
A modelagem de cargos, atualmente, busca menos controle e supervisão para gerar maior motivação do ocupante. Para isso, supõe as seguintes capacidades:
Quais capacidades são supostas na modelagem de cargos?
1. Capacidades de interação e locomoção.
2. Capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas.
3. Capacidades de disciplina e concordância com as normas.
4. Capacidades físicas e motoras.
5. Capacidades de obediência e físicas.
O ________________ adiciona tarefas mais complexas ou atribuições administrativas ao cargo, como planejamento, organização e controle, enquanto transfere para outro cargo de nível mais baixo as tarefas mais simples.
1. enriquecimento abaixo.
2. Enriquecimento horizontal.
3. enriquecimento lateral.
4. enriquecimento vertical.
5. enriquecimento contingencial.
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