a. Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual.
b. Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual.
c. Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
d. Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
e. Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual.
Respostas
Ed 
há 11 meses
Para analisar as características do contrato de trabalho, vamos considerar os principais aspectos que o definem: 1. Bilateralidade: O contrato de trabalho é um acordo entre duas partes (empregador e empregado), portanto, é bilateral. 2. Onerosidade: O contrato de trabalho envolve uma contraprestação, onde o empregado presta serviços e o empregador paga por isso, caracterizando-o como oneroso. 3. Trato sucessivo: O contrato de trabalho geralmente se estende por um período, com a prestação de serviços ocorrendo de forma contínua, o que o torna um contrato de trato sucessivo. 4. Consensualidade: O contrato de trabalho é consensual, pois se forma pelo acordo entre as partes, independentemente de formalidades. Agora, analisando as alternativas: a) Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual. - Incorreto, pois é bilateral. b) Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual. - Incorreto, pois é oneroso. c) Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral. - Correto, abrange todas as características. d) Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral. - Incorreto, pois é unilateral. e) Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual. - Incorreto, pois é de trato sucessivo. Portanto, a alternativa correta é: c) Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
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O Direito do Trabalho tem variadas fontes.
Assinale a alternativa correta que contenha as fontes exclusivas do Direito do Trabalho:
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do Trabalho.
O princípio da dignidade humana é um princípio específico do Direito do Trabalho e fonte do Direito do Trabalho.
Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho.
O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do Trabalho, pois trata de regras referentes à empresa e não apenas ao empregado.
As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho, pois não possuem aplicação no território nacional.
a.
b.
c.
d.
e.
O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e interrupções.
Assinale a alternativa que contenha apenas suspensões do contrato de trabalho:
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os primeiros quinze dias.
Licença à gestante.
Faltas justificadas.
Gala.
a.
b.
c.
d.
e.
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